שלום רב,
אשמח לקבל תשובה המצודדת בחוק (עדיפות להפניה אל החוק) לגבי פיצויים לפרילנסר שפוטר מעבודתו.
ארוע המקרה:
פרלינסר בעיתון - כותב כתבות מידי שבוע במשך שנה. נחתם איתו חוזה בתחילת העסקה כפרילנסר וידוע לשני הצדדים שהעובדה הינה שבועית לגבי המקומון ולא על פי בסיס של כתבה אחת לתקופה ארוכה.
מידי יום מגיע הכתב אל מערכת העיתון ומבחינתו והן מבחינת מהליו מדובר על משרה מלאה.

האם במקרים של פיטורים לאחר למעלה משנה הוא זכאי לזכויות כלשהם?
אם כן, לאלו?

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://www.upfree.net/download2.php?a=5294272&b=32e470b5ea05a04b3df814e9a02b576e]

כתובת האתר שלי: http://www.Liri.up.co.il

אתה שואל, איך אני מוציא מהעיתון כסף, למרות שלשני הצדדים היה
ברור שמדובר בחוזה קבלנות, לפיו התמורה שאתה מקבל היא פר כתבה - נכון?

קיימים מקרים בפסיקה, שיחסים שהוסדרו באופן שאתה מתאר, בסופו של דבר, הוכרו כיחסי עובד-מעביד.
כדי לבדוק את סיכוייך בתביעה כזו, יש מקום לבדוק באופן ראוי, האם אכן ניתן לראות אותך כ"עובד" לפי המבחנים שנקבעו בפסיקה, וזאת בין השאר, באמצעות בחינה של חוזה ההעסקה שחתמת עליו.

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי/כלכלי ואין להסתמך על המידע הנמסר בשום דרך.

"קיימים מקרים בפסיקה, שיחסים שהוסדרו באופן שאתה מתאר, בסופו של דבר, הוכרו כיחסי עובד-מעביד".
מהי הפסיקה?
למיטב הבנתי יש מספר קריטריונים ברורים שהמצב עומד בהם כדוגמת:
1) העובד ביצע את כל שירותי העבודה מידי יום מתוך ורק ממערכת העיתון
2) העובד לא הוציא חשבונית/קבלה על עבודתו אלא קיבל תלוש משכורת מהעיתון לעבודתו
3) העובד לא עבד בשום עבודה אחרת וזה על פי ההסכם.

וכדומה..
יש לך את הפסיקה שאוכל לעיין בה ולראות אם יש הענות לקריטריונים אלו?

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://www.upfree.net/download2.php?a=5294272&b=32e470b5ea05a04b3df814e9a02b576e]

כתובת האתר שלי: http://www.Liri.up.co.il

היא ככל הנראה כזו שעוסקת ב- "מבחן ההשתלבות".

אם יש לך דרך לחפש פסקי דין, הקש ביטוי זה כאמור לצורך חיפושו.

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי/כלכלי ואין להסתמך על המידע הנמסר בשום דרך.