לוגו אתר Fresh          
 
 
  אפשרות תפריט  ראשי     אפשרות תפריט  צ'אט     אפשרות תפריט  מבזקים     אפשרות תפריט  צור קשר     חץ שמאלה זה התחיל בשני הורים עליזים וצעירים ..... חץ ימינה  

לך אחורה   לובי הפורומים > חברה וקהילה > הורות
שמור לעצמך קישור לדף זה באתרי שמירת קישורים חברתיים
 
כלי אשכול חפש באשכול זה



  #1  
ישן 15-05-2006, 22:48
צלמית המשתמש של tallula
  tallula tallula אינו מחובר  
 
חבר מתאריך: 06.05.06
הודעות: 758
כמה צריך להיות שכר העבודה של אמא?

האם חשבתם אי פעם כמה צריך להיות שכר העבודה של אמא על עבודתה כאם לילדיה? באתר Salary.com העריכו את העבודה של האם, הן של אם העובדת מחוץ לבית והן של אם שנשארת עם ילדיה. המשכורת הורכבה לאחר שנבדקו אנשי מקצוע בכל התחומים שהאמא מתעסקת באימהות. לפי כל הנתונים, השכר של אם הנשארת עם ילדיה צריך להיות 134,121 דולר בשנה כאשר אמהות עובדות צריכות לקבל 85,876 דולר בשנה עבור מטלות האימהות שלהן. זאת בנוסף על המשכורת שלהן עבור העבודה מחוץ לבית.

עורכי האתר חיפשו עשרה בעלי מקצוע המתאימים להגדרה של עבודת האם (לפי סדר של מספר שעות העבודה השבועיות): עוזרת בית, גננת בפעוטון, טבחית, מפעילת מחשב, מפעילת מכבסה, שרת, מנהל בניינים, נהג מיניבוס, מנכ"ל ופסיכולוג.

אמהות טריות ובני המשפחה יכולים להיעזר ב"אשף משכורת האמא" כדי ליצור את ההמחאה שצריך להעניק לאם על עבודתה. הכלי מאפשר לאמהות לתמחר את עבודת האם, לפי מספר הילדים שהיא מטפלת בהם ולפי גיליהם.
_____________________________________
חתימתכם הוסרה כיוון שלא עמדה בחוקי האתר. לפרטים נוספים לחצו כאן. תוכלו לקבל עזרה להתאמת החתימה לחוקים בפורום חתימות וצלמיות.

חזרה לפורום

כלי אשכול חפש באשכול זה
חפש באשכול זה:

חיפוש מתקדם
מצבי תצוגה דרג אשכול זה
דרג אשכול זה:

מזער את תיבת המידע אפשרויות משלוח הודעות
אתה לא יכול לפתוח אשכולות חדשים
אתה לא יכול להגיב לאשכולות
אתה לא יכול לצרף קבצים
אתה לא יכול לערוך את ההודעות שלך

קוד vB פעיל
קוד [IMG] פעיל
קוד HTML כבוי
מעבר לפורום



כל הזמנים המוצגים בדף זה הם לפי איזור זמן GMT +2. השעה כעת היא 16:45

הדף נוצר ב 0.04 שניות עם 10 שאילתות

הפורום מבוסס על vBulletin, גירסא 3.0.6
כל הזכויות לתוכנת הפורומים שמורות © 2024 - 2000 לחברת Jelsoft Enterprises.
כל הזכויות שמורות ל Fresh.co.il ©

צור קשר | תקנון האתר