לוגו אתר Fresh          
 
 
  אפשרות תפריט  ראשי     אפשרות תפריט  צ'אט     אפשרות תפריט  מבזקים     אפשרות תפריט  צור קשר     חץ שמאלה פורום זה מיועד להחלפת דעות בלבד. אין באמור בפורום זה משום תחליף לייעוץ משפטי מקצועי ואין להסתמך על הנכתב בו חץ ימינה  

לך אחורה   לובי הפורומים > השכלה כללית > משפטים וצרכנות
שמור לעצמך קישור לדף זה באתרי שמירת קישורים חברתיים
תגובה
 
כלי אשכול חפש באשכול זה



  #1  
ישן 17-01-2005, 14:14
  משתמש זכר הברמן של הפורום מנהל הברמן של הפורום אינו מחובר  
מנהל: כלכלה עסקים ושוק ההון, משפטים וצרכנות
 
חבר מתאריך: 10.07.02
הודעות: 9,894
מעביד שפיטר עובדת בהריון חויב בקנס בגובה 80000 ש"ח

מעביד שפיטר עובדת בהריון חויב בקנס בגובה 80000 ש"ח

בית הדין האזורי לעבודה חייב מעביד אשר פיטר עובדת בהריון בקנס בגובה 80,000 ₪ במסגרת כתב אישום שהוגש נגדו. להלן תקציר פסק הדין.
פ 100/04 מדינת ישראל נ. ש.י.ר.ן (2002) מיסוד האגודה למען החייל ואח', ניתן ביום 15.12.2004.

עובדות
הנאשמת היא חברת בת של האגודה למען החייל (להלן – החברה), הפועלת לתועלת הציבור ומבוקרת על ידי משרד הביטחון.

החברה העסיקה עובדת לתקופה זמנית בלבד בלתי מוגדרת, נוכח היעדרות שתי עובדות אחרות. העובדת פוטרה לאחר תקופת העסקה של 6 חודשים פחות יומיים בהיותה בהריון. עם סיום עבודתה שולמו לעובדת מלוא זכויותיה. לטענת העובדת, פיטוריה מהווים הפליה מחמת הריון, הורות ומין.

כנגד החברה הוגש כתב אישום בגין עבירה על סעיפים 2(א)(5), 15 ו-16 לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח- 1998 (להלן גם- החוק).

החברה הודתה בעובדות המיוחסות לה בכתב האישום (לנאשמת לא היו הרשעות קודמות בבית הדין). גובה הקנס המקסימלי הרלוונטי הינו 134,600 ₪. יחד עם זאת, הצדדים הגיעו להסדר טיעון וביקשו להפחית הקנס ל80,000 ₪.

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו פסק

החברה הבהירה לבית הדין את הנסיבות המיוחדות, תוך ציון העובדה שהעובדת שפוטרה בניגוד לחוק, התקבלה לעבודה כעובדת זמנית במקום שתי עובדות שנפצעו בתאונת דרכים ועד אשר תחזורנה לעבודתן, ואכן שבועיים לאחר חזרת אחת העובדות לעבודתה, פוטרה.

בנוסף, לטענת החברה היא לא ידעה שהעובדת היתה בהריון והפיטורים לא נבעו מההריון אלא מההסדר שהיה בעת קבלתה לעבודה (עבודה זמנית).

בית הדין קיבל את טענות העובדת בענין חשיבות אכיפת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה והשלכותיו. החוק מכוון להשגת המטרה הרחבה של מניעת אפליה בין קבוצות שונות של עובדים בהקשרים שונים. במקרה זה מדובר באפליה מחמת הריון, הורות ומין. החוק שומר על זכויות נשים הנובעות מהשוני הביולוגי הקיים בין שני המינים. זכויות אלו מתייחסות להריון, שמירת הריון, פריון, לידה או הנקה.

באיזון שיש לעשות בין חשיבות אכיפת החוק לבין העובדה שהחברה הודתה בביצוע העבירה והבהירה ארוכות את הנסיבות המיוחדות במקרה זה, וכן לאור העובדה שלחברה אין עבירות קודמות בבית הדין, אושר הסדר הטיעון אליו הגיעו הצדדים והחברה תישא בקנס.

סוף דבר - על החברה מוטל קנס בסך 80,000 ש"ח, אשר ישולם ב-16 תשלומים חודשיים שווים ורצופים בסך 5,000 ש"ח לחודש. אין צו להוצאות.

http://web.bizportal.co.il/web/bizn...shtml?mid=90099
_____________________________________
תמונה שהועלתה על ידי גולש באתר ולכן אין אנו יכולים לדעת מה היא מכילה

תגובה ללא ציטוט תגובה עם ציטוט חזרה לפורום
תגובה

כלי אשכול חפש באשכול זה
חפש באשכול זה:

חיפוש מתקדם
מצבי תצוגה דרג אשכול זה
דרג אשכול זה:

מזער את תיבת המידע אפשרויות משלוח הודעות
אתה לא יכול לפתוח אשכולות חדשים
אתה לא יכול להגיב לאשכולות
אתה לא יכול לצרף קבצים
אתה לא יכול לערוך את ההודעות שלך

קוד vB פעיל
קוד [IMG] פעיל
קוד HTML כבוי
מעבר לפורום



כל הזמנים המוצגים בדף זה הם לפי איזור זמן GMT +2. השעה כעת היא 17:26

הדף נוצר ב 0.04 שניות עם 10 שאילתות

הפורום מבוסס על vBulletin, גירסא 3.0.6
כל הזכויות לתוכנת הפורומים שמורות © 2024 - 2000 לחברת Jelsoft Enterprises.
כל הזכויות שמורות ל Fresh.co.il ©

צור קשר | תקנון האתר