שלום לכולם, חג שמח ושבת שלום.

רציתי לברר מידע לגבי עניין חזרה לעבודה לאחר קבלת פיצויים.

המקרה:

אלמוני עובד ברשת מסוימת במשך תקופה של שנה וחודשיים עבודתו נפסקה עקב גיוסו לצה"ל, הוא קיבל פיצויים המגיעים לו בעבור שנה וחודשיים.
כעת עברו 3 חודשים מהרגע שהוא עזב את העבודה, וחודשיים לאחר קבלת הפיצויים (עזב את העבודה ב1.12 וקיבל פיצויים בתאריך 10.1) כעת הוא רוצה לחזור לעבוד, אך הרשת מגבילה ל6 חודשי המתנה לאחר קבלת הפיצויים. אך המנהל סניף הוא מנהל חזק ברשת זאת ואמר שהוא רוצה לבחון את מה שאומר החוק ואם הוא אומר אחרת או תקופת זמן הקצרה מזאת מבחינתו אותו אלמוני יכול לחזור לעבוד למרות מה שהרשת אומרת.

עכשיו שאלתי כמה הוא זמן ההמתנה הקבוע בחוק שעובד צריך לחכות לאחר קבלת הפיצויים כדי לחזור לאותו מקום?

אשמח לתשובה מהירה!

בתודה,
עמית גלאם.

*אם תצטרכו עוד פרטים אשמח לתת. (בבקשה תשובה ממקור בדוק ולא לפי מה שאתם חושבים אך לא בדוק)

אבל לפי חוקי המס, הפטור שקיבלת על הפיצויים בטל.
לכן מעסיקים שפיטרו עובדים ונתנו פיצויים נמנעים מלהעסיק במהרה שוב את אותם העובדים.
חזרה מהירה לעבודה עלולה גם ליצור מחלוקות בעתיד לגבי וותק המקנה זכויות בדמי הבראה, חופשה וכו'.

אותו אדם לא פוטר, הוא נאלץ לעזוב בגלל גיוסו לצה"ל.


אותו אדם היה עובד מצטיין ואף בעל תפקיד בעסק, המנהל שמח להחזירו לעבודה הבעיה היא מה החוק אומר בנוגע לפיצויים.

לחזור לעבודה (וזאת מבלי להתייחס להשלכות המיסוי).
אבל, רצוי מאוד שהעובד יבטיח במסגרת הסכם עבודה אישי, כי רצף הזכויות שלו יישמר לו גם מתקופת העבודה הראשונה שלו בחברה.

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי/כלכלי ואין להסתמך על המידע הנמסר בשום דרך.

תודה רבה,

אז הבנתי שהוא יכול לחזור מידית לעבודה נכון?

ותוכל לשפוך מעט אור על עיניין המיסוי שהזכרת? מה הכוונה "בלי להתחשב בהשלכות המיסוי"?

שאכן אין לו מניעה לחזור לעבודה.

יחד עם זאת, אם פיצויי פיטורין, ככלל, פטורים ממס, אזי יתכן שבמצב זה
הפיצויים שקיבל חברך חייבים במס, אלא אם כן הזכויות הסוציאליות והותק הקודמים במקום העבודה אינם נשמרים.
מכל מקום, את נושא המיסוי צריכים לבדוק עם רוא"ח.

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי/כלכלי ואין להסתמך על המידע הנמסר בשום דרך.