אני אמורה לחזור לעבודתי בתל אביב בעוד שבוע לאחר חופשת לידה אשר אותה לא הארכתי. אני מנהלת חשבונות במקצועי אשר מועסקת כאחראית גבייה. במקום העבודה נאמר לי שהתפקיד שלי אוייש ושעליי לחזור לתפקיד אחר (פקידותי) במשרדי החברה אשר בנצר סירני באותם שעות עבודה. מאחר וברצוני לחזור לתפקיד שלי מעסיקיי הודיעו לי שהתפקיד שבו עבדתי אויש ואין אפשרות לחזור לאותו תפקיד. לאחר שלא הסכמתי לתפקיד החדש ומיקומו, הציע המעסיק שאחתום על מיסמך משפטי שבו אני מוותרת על 60 יום עליהם אני זכאית למשכורת והחברה תפטר אותי ותשלם לי רק את הפיצויים. לטענת החברה הם לא רוצים לפטר אותי אולם מכיוון והתפקיד "החדש" לא נראה לי הם "יבואו לקראתי" ויפטרו אותי על מנת שאוכל לחתום בלישכה אך מבלי שאדרוש את השכר לאותם 60 יום שכביכול מגיעים לי. לטענתם גם לא מדובר בהרעת תנאי עבודה מכיוון שהמרחק פחות מ 90 ק"מ. האם מותר להם לעשות כדבר? לאיזה הסדר אני יכולה להגיע איתם? האם אני יכולה לתבוע אותם על הרעת תנאים? אשמח לייעוץ והכוונה.

אמנם הרקע העובדתי שתארת כאן קצר, אבל אני סבור שיש בסיס ממשי לטענותייך.
בנסיבות אלו, עלייך להיוועץ בעו"ד לענייני עבודה, שיבחן את נסיבות המקרה שלך ויסייע לך הן בתכתובת מול מקום העבודה והן בקבלת כלל הזכויות המגיעות לך על-פי דין.

הגם שאני ממליץ על עו"ד פרטי בעניין זה - יש באפשרותך לפנות בנושא זה גם ל.ש.י.ל. או לויצו / נעמת וארגונים נוספים שמסייעים לנשים בהריון.
(בצעי חיפוש באינטרנט ותמצאי את פרטיהם)

בתי הדין לעבודה אינם מתייחסים בסלחנות למעבידים שמחליטים בתחבולות לוותר על שירותיה של אשה שהיתה בהריון ומבקשת לחזור למקום עבודתה.

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי/כלכלי ואין להסתמך על המידע הנמסר בשום דרך.