מה הדרך הטובה ביותר להתקדם בעבודה? מסתבר שאחת הדרכים היא להתעמר בעובדים תחתייך. ממחקר חדש שפורסם באוסטרליה עולה כי מעבידים שנחשבים לקשים במיוחד, ברוב המקרים, מעולם לא סבלו בשל התנהוגתם, אלא להיפך - הם קודמו בסולם.



המחקר שנערך באוניברסיטת בונד באוסטרליה בחן 240 בני אדם המועסקים במקומות עבודה שונים. "64.2 אחוזים מהנשאלים סיפרו כי רק דברים חיוביים אירעו לבוסים הבעייתים", כתבו עורכי המחקר.



עוד עולה מהממצאים כי מעבידים קשוחים במיוחד הם לעיתים בעלי השפעה מרחיקת לכת על הכפופים להם. עובדים דיווחו כי המצוקה שנגרמה להם על-ידי הבוס כללה, בין היתר, סיוטים, נדודי שינה, דכאון ותשישות.

מנהלי המחקר כתבו במסקנותיהם כי על המנהלים הבכירים לפעול נגד קידום של בוסים אוטוריטרים. "כמו בכל סוג אחר של סרטן, הטיפול הטוב ביותר מלבד מניעה, הוא זיהוי מוקדם". החוקרים האשימו את המנהלים הבכירים בכך שהם לא מתעניינים בשלום עובדיהם.



מסקנות המחקר יוצגו בכינוס השנתי של "האקדמיה לניהול" שיתקיים בשבוע הבא בפילדלפיה שבארצות הברית.

http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-3433281,00.html

אם נותנים בוסה לבוסית זוכים לקידום ?

חתימתכם הוסרה כיוון שלא עמדה בחוקי האתר. לפרטים נוספים לחצו כאן. תוכלו לקבל עזרה להתאמת החתימה לחוקים בפורום חתימות וצלמיות.

הראש צוות שלי בעבודה היה חרא של בנאדם. פשוט ככה. הוא היה אנטיפאת, אדיש, וכל שיחה איתו היתה נודדת לכיוון האינטרסים האישיים שלו - כשאתה בא לבוס עם בעייה קונקרטית ודחופה והוא מנווט את השיחה לביצועים בעבודה, אתה יודע שאתה בבעיה.

למזלי המניאק נזרק מהחברה לפני כמה חודשים - אם היו יודעים למעלה כמה עובדים התפטרו מרוב יאוש בגללו, כבר לפני שנה היו יורים אותו מהעבודה!

סוף טוב הכל טוב - הראש צוות החדש שלי הוא גבר אמיתי, אנחנו קוראים אחד לשני "אחי"...

גם כשלא היה הרבה, היה לנו הכל

אני מבין שהעובדים שהתפטרו לא יידעו למעלה שהם התפטרו מרוב יאוש בגללו. אחרי שהפסידו את מקום העבודה, מה מנע מהם לספר? אולי בגלל שהם היו טובים אז הם עשו ושתקו?

חתימתכם הוסרה כיוון שלא עמדה בחוקי האתר. לפרטים נוספים לחצו כאן. תוכלו לקבל עזרה להתאמת החתימה לחוקים בפורום חתימות וצלמיות.

Toxic bosses

Asher and Benjamin and others wrote in to remind me that toxic bosses are far worse than toxic employees. Because bosses are often able to define reality, at least for those in their sphere of influence, they can cause whole sections of an organization to go off the rails. More often than not, in organizations with significant marketing problems, we can point to one person who's responsible. And you can bet that person is a boss.

Great marketers often have the unusual combination of humility and confidence. Toxic ones have neither.

http://sethgodin.typepad.com/seths_...xic-bosses.html

חתימתכם הוסרה כיוון שלא עמדה בחוקי האתר. לפרטים נוספים לחצו כאן. תוכלו לקבל עזרה להתאמת החתימה לחוקים בפורום חתימות וצלמיות.