פיטורים המוניים בגלל קיצוצים ומצוקה כלכלית הם כבר עניין שבשגרה בשנים האחרונות; אבל יש פיטורים שבשום מצב אינם מוצדקים, והחוק מגן עלינו מפניהם ז מתי אסור לפטר אותנו, מה צפוי למעסיק שיעשה זאת בכל זאת, ואילו חורים צריך עדיין לסגור בחוקים המגינים מפני פיטורים בלתי מוצדקים?

לכתבה המלאה

אני מייעץ כאן רבות לשואלים איך לקבל את המגיע על פי החוק - לפיכך כל כתבה מבורכת.
הבעיה שלי הינה עם מקופתחים מקצועיים. אלה משקיעים את מרצם לא באיך לפתח קריירה או חיים מאושרים אלא איך למצוא את מי שאשם בכישלונן (הזמני). לדוגמא התלונות נגד מכוני מיון באתר? איזה טענה יכולה להיות לך נגד מי שאיבחן אותך? שלא שולמו הנסיעות? זה רציני!
כן, אני סולד ממעסיקים המקפחים את זכויות העובדים. באותה מידה צריך להבין שיש לשמר את הזכות של גבר ואישה להיפרד ושל עובד ומעביד - באותה נקודה שבה הקשר כבר איננו מרצון חופשי אזי ישנו צד מקופח. ומעסיק אינו בהכרח שרלטן הוא יכול להיות איש נחמד עם משפחה שמעוניין להתפרנס ואינו מעוניין בעובד רע.
אז במקום לדרוש קיבוצית שלא יפטרו אותנו ונישאר בכח החוק במקום שאיננו דרושים. צריך לומר הביאו את מלוא זכויותינו ונמצא מקום שמכבד אותנו, כי אנחנו שווים ונדרשים בזכות עצמנו.

יעקב בן שאול