לא הרבה אנשים יודעים שהעולם לא חייב להיות קפיטליסטי אכזרי.
מדינות סקנדיניבה הן בהחלט המודל הכלכלי שאני הייתי רוצה לחיות בו.
להלן תקציר קצר מאוד של דברים רלבנטים ופשוטים בכלכלה הסקנדינבית.
רוב החומר לקוח מהרצאות שרצות באופן חופשי באינטרנט של הד"ר עמי וטורי- כן,כן אותו מנהיג הסבלים בשדה התעופה. סבל ודוקטור.

המודל הסקנדינבי.
3 גורמים מרכזיים במודל זה: שוק העבודה שוק ההון ומדיניות הרווחה.
שוק העבודה: כמעט כל שוק העבודה מאוגד: שבדיה, דנמרק ,פינלנד -80%
נורבגיה- 60%

זכויות העובדים: א. הזכות לשבות- בעיני המשמעותי פה זה ההבדל בתפיסה. לעובד יש זכות לשבות. השובתים הם לא פושעים.
ב. זכות ההחרמה- החלק העיקרי בעיני בזכויות העובדים. לא רק שהעובדים זכאים לשבות, הם גם זכאים מתקוף החוק , להחרים חברות שמסרבות להסכמים קיבוציים. דבר שבפועל גורם ל 100% התאגדות בשוק העבודה.
ג.זכות לשביתה פוליטית- לא כלכך רלבנטי לעניינו. העובדים יכולים להשבית את המדינה כי המלחמה בעירק לא מוצאת חן בעינהם. בהסכמה מלאה של החוק. רק שנבין את העוצמה שיש לעובדים במדינות אלה.

שכר המינימום מעוגן בהסכמים קיבוציים מטעם העובדים ולא נקבע ע"י המדינה. בשבדיה לדוגמה מדובר על 2 מהשכר הממוצע במשק.

סמכויות האיגודים המקצועיים:
*זכות לקבל כל מידע עיסקי מההנהלה- ההנהלה מחויבת למסור את כל הנתונים הרלבנטים לאיגוד העובדים המקצועי שתחתיה.

ישנם עוד סמכויות שלא ארחיב עליהן כאן.

הדוגמה הבולטת ביותר והמדהימה ביותר לקורא ישראלי בעיני היא פערי השכר בשוק ההעבודה. "פערי השכר של 4000 המנהלים הבכירים במשק ובין שכר המינימום הוא 1/5. מדהים.

שוק ההון:
מקורות גיוס ההון במדינה הם מקרנות הפנסיה שבבעלות האיגודים המקצועיים.
קרנות פנסיה אליה מכוונת ע"י קוד אתי משותף ונוקשה. לדוגמה: לא ישקיעו בחברות שמפרות באופן קבוע הסכמים קיבוציים. לא משיקיעם בחברות שמזהמות את הסביבה.

מדיניות הרווחה:
נטל המס הוא גבוה מאוד.
לעומת 40% נטל מס בארץ שם מדובר על 50% נטל מס מהתוצר.
החלוקה מחדש של ההכנסות מתבצעת בצורה שוויונית- הפער בין משפחה שמקבלת השלמת הכנסה בשבדיה לעומת משפחה בעשירין העליון עומד על 1/2. זהו.

הערות חשובות:
* שכר המינימום שקול ל 6000 ש"ח בחודש.
*לא קיימת תופעת "שכר דחק"- עובדים שעובדים בשכר רעב, הרבה בזכות "זכות ההחרמה" של האיגודים שהזכרתי לעיל.
*שירותי חינוך ובריאות חינם- חינוך חינם עד לסיום האוניברסיטה.
-ביטוח בריאות וטיפולי שיניים חינם עד גיל 20!
- כל מי שמקבל השלמת הכנסה זכאי כל חייו לאותם הטבות כאילו
הוא צעיר לפני גיל 20
-לאחר גיל 20 משלמים בין 20%ל 40% מעלות הטיפול
* בית אבות משולם כחלק מהפנסיה הממשלתית.
*20% מהדירות והבתים במשק מוחזקים בבעלות ציבורית, כלומר יש עליהם פיקוח מחמיר והם מושכרים במחירי עלות.


לסיכום: יש שיטה כלכלית חלופית. זה לא חלום באספמיה או תיאור של המדינה ע"פ לנין. אלו החיים למיליוני אנשים באזור מסוים בעולם. זה אפשרי.

לא הרבה אנשים יודעים שהעולם לא חייב להיות קפיטליסטי אכזרי.
אך הרבה אנשים יודעים כי העולם יכול להיות קומוניסטי /'סוציאליסטי' ואכזרי כפליים


זכויות העובדים: א. הזכות לשבות- בעיני המשמעותי פה זה ההבדל בתפיסה. לעובד יש זכות לשבות. השובתים הם לא פושעים.
ב. זכות ההחרמה- החלק העיקרי בעיני בזכויות העובדים. לא רק שהעובדים זכאים לשבות, הם גם זכאים מתקוף החוק , להחרים חברות שמסרבות להסכמים קיבוציים. דבר שבפועל גורם ל 100% התאגדות בשוק העבודה.
זכות השביתה וכח ההתאגדות [להסכם ולהחרמה] קיימים גם בארץ. השאלה איזה שימוש נעשה בהם כאן ומאחר ותמיד הדשא של השכן נראה ירוק יותר נשאלת השאלה גם איזה שימוש נעשה בזכויות אלו שם. [לדוגמא: האם המשק יושבת למען מטרה מוסרית כמתן תשלום הוגן ומכובד לפועלי כפיים או איסור שמוש בחברת כח אדם או לחילופין למען העלאת שכרם של עובדי חברת החשמל]

שכר המינימום מעוגן בהסכמים קיבוציים מטעם העובדים ולא נקבע ע"י המדינה. בשבדיה לדוגמה מדובר על 2 מהשכר הממוצע במשק.
מתוך הנחה כי התכוונת לכתוב מחצית מהשכר הממוצע - הרי שאנו לא רחוקים מכך

סמכויות האיגודים המקצועיים:
*זכות לקבל כל מידע עיסקי מההנהלה- ההנהלה מחויבת למסור את כל הנתונים הרלבנטים לאיגוד העובדים המקצועי שתחתיה.
חברות ציבוריות [ואלו רוב המעסיקים/עושקים הגדולים מחוייבות בלאו הכי לדווח 'לרשות לניירות ערך' על מצבן.

הדוגמה הבולטת ביותר והמדהימה ביותר לקורא ישראלי בעיני היא פערי השכר בשוק ההעבודה. "פערי השכר של 4000 המנהלים הבכירים במשק ובין שכר המינימום הוא 1/5. מדהים.
שאלה מעניינת היא - האם מדובר ב4000 בעלי השכר הגבוה במדינה או ב4000 המנהלים הבכירים בשרות הציבורי. ניתן באמצעות רווחי הון, מצנחי זהב, אופציות ומענקים להטות גם את הנתון הזה.

שוק ההון:
מקורות גיוס ההון במדינה הם מקרנות הפנסיה שבבעלות האיגודים המקצועיים.
קרנות פנסיה אליה מכוונת ע"י קוד אתי משותף ונוקשה. לדוגמה: לא ישקיעו בחברות שמפרות באופן קבוע הסכמים קיבוציים. לא משיקיעם בחברות שמזהמות את הסביבה.
זה נחמד - אך חשוב יותר כי קרנות הפנסיה לא תשקענה בחברות אשר תגרומנה לחסכונות המשקיעים להעלם עד הגיעם לזקנה. מה מצבן של הקרנות הללו?


מדיניות הרווחה:
נטל המס הוא גבוה מאוד.
לעומת 40% נטל מס בארץ שם מדובר על 50% נטל מס מהתוצר.
החלוקה מחדש של ההכנסות מתבצעת בצורה שוויונית- הפער בין משפחה שמקבלת השלמת הכנסה בשבדיה לעומת משפחה בעשירין העליון עומד על 1/2. זהו.
גם כאן יש מדרגות מס והנטל נע בטווח של אפס עד 50%

הערות חשובות:
* שכר המינימום שקול ל 6000 ש"ח בחודש.
ומה משמעות שכר זה מול יוקר המחיה? כמה עולה לתחזק משפחה בשוודיה?

*לא קיימת תופעת "שכר דחק"- עובדים שעובדים בשכר רעב,
מהו שעור האבטלה בשוודיה? מי מבצע את עבודות הדחק? שמא אלו עובדים זרים אשר אינם מופיעים בתחשיבים הסטטיסטים?

*שירותי חינוך ובריאות חינם- חינוך חינם עד לסיום האוניברסיטה.
-ביטוח בריאות וטיפולי שיניים חינם עד גיל 20!
- כל מי שמקבל השלמת הכנסה זכאי כל חייו לאותם הטבות כאילו
הוא צעיר לפני גיל 20
-לאחר גיל 20 משלמים בין 20%ל 40% מעלות הטיפול
* בית אבות משולם כחלק מהפנסיה הממשלתית.

לסיכום: יש שיטה כלכלית חלופית. זה לא חלום באספמיה או תיאור של המדינה ע"פ לנין. אלו החיים למיליוני אנשים באזור מסוים בעולם. זה אפשרי.

זה אפשרי באם יש לך משאבי טבע בלתי נדלים של נפט, דגה ויערות היכולים ללמן את כל אלה.

השאלה היא באם התקציב השוודי בנקוי הכנסות הנפט - יכל לממן את כל זאת.שאלה נוספת היא באם השוודים היו מונים קצת יותר ממחצית מאתנו ושטח ארצם [ומשאביה] היה קצת יותר קרוב לגודלנו אנו - היה מצבם זהה [גם מבלי שיוקפו באויבים מכל עבר]

להשוות את תנאי הפתיחה של ישראל [או של רוב מדינות העולם] לאלו של שוודיה - זה בערך כמו להשוות רמת המחיה של בני משפחת רוקפלר למשפחת פועלים ממוצעת ולשבח את הרוקפלרים על אורח החיים הבריא והחינוכי שלהם.

“Under capitalism man exploits man; under socialism the reverse is true”. Polish Proverb