19-12-2007, 10:08
|
 |
|
|
חבר מתאריך: 03.11.02
הודעות: 21,199
|
|
|
זה רעיון מענין אך בעל סיכון במידת מה למדינה בגודל של מדינת ישראל שקיומה הפיזי מותנה
בקיום הצהא.
אם נסתכל על הפן הכללי בלבד, ברמת הפישוט הגבוהה ביותר, הרי שניתן לחשוב על הסד"כ הקיים, להחליט היכן צריך לקצץ (אנשי מנהלה מיותרים פעם ראשונה? פעם שנייה? נמכר) ואת החסכון בהוצאה השוטפת על אותם אלו שקוצצו (משכורות + אוכל+ ביטוח בריאות וכו') להזרים על מנת להעלות את משכורותיהם של אלו שאנו רוצים שישארו בצבא.
אבל, כאן צריך לקחת בחשבון דברים נוספים (שעד עתה התיחסו אליהם רק כלפי אנשי הקבע), כגון מה גובה המשכורת הממוצעת במשק והאם המשכורת שתציע תפתה מספיק אנשים לבחור דווקא בצה"ל בתור מעסיק ולא במישהו אחר.
משכורת גבוהה מדי תמשוך המון אנשים (וקרוב לוודאי שגם אנשים איכותיים), אבל מגבלות תקציב עלולות להיות גורם מכריע מבחינת גודל הסד"כ שתוכל להחזיק.
משכורת נמוכה מדי לא תהווה בעיה תקציבית, אולם אתה עלול למצוא את עצמך כם כמות מועטה מדי של אנשים שמוכנים להתגייס, שלא לדבר על האיכות (כמובן, למעט אנשים שיעשו זאת רק מתוך אידיאולוגיה).
אם נבחן את הנושא לפי צורת הטיפול של הצבא בעתודאים, לדוגמא, והיכולת של המערכת הצבאית להתאים את עצמה לשינויים שמתרחשים בשוק (בתקופת ה"בועה" בתחום ההיטק הצבא זילזל בצורה איומה בעתודאים. ברוב רובם של המקרים הוא לא מימן, אפילו לא בצורה חלקית, את התואר אבל דרש את 3 שנות הקבע שלו. התוצאה, ירידה בכמות העתודאים הנרשמים מכיוון שחיילים לעתיד העדיפו להעביר את 3 שנות השירות שלהם, ללמוד אח"כ ולצאת לתעשיה שתשלם להם הרבה יותר כסף. רק אחרי שהבועה התפוצצה צה"ל התחיל להפנים את המצב הקודם והעלה את תנאי העתודאים. צה"ל נכנס שוב פעם לפאניקה, השוק היה בקאנטים, הם היו יכולים להשיג עתודאים הרבה יותר ב"זול", ושוב, קיצוץ בתנאי העתודאים, ושוב השוק מתאושש, ושוב פעם מחסור בעתודאים), הייתי חושש שמנגמון כזה ידע להחזיק צבא מקצועי.
אולי כדאי לייבא צבא קופמלט?
|
ראשי
צ'אט
מצב כלאיים
