תגיות:
[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://career.themarker.com/ibo/images/0.gif]

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://career.themarker.com/ibo/images/0.gif]
תעסוקה
[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://career.themarker.com/ibo/images/0.gif]
,
[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://career.themarker.com/ibo/images/0.gif]
נשים
[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://career.themarker.com/ibo/images/0.gif]
,
[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://career.themarker.com/ibo/images/0.gif]
קריירה
[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://career.themarker.com/ibo/images/0.gif]
,
[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://career.themarker.com/ibo/images/0.gif]
אוניברסיטת תל אביב
[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://career.themarker.com/ibo/images/0.gif]


ביום שני הקרוב (31.03.08), יקיימו שדולת הנשים, המועצה הבריטית והחוג לסוציולוגיה באוניברסיטת תל אביב כנס בנושא מקומות עבודה ידידותיים למשפחה.

הכנס ישלב בין הפן האקדמי-מחקרי לבין ניסיון מעשי בכל הנוגע לאיזון בין העבודה לחיים האישיים. לצד דיון אקדמי אשר יבחן מהם מקומות עבודה ידידותיים למשפחה ומהי התרומה הכלכלית של האיזון בין עבודה למשפחה למעסיק, יציגו מנהלות משאבי אנוש בכירות מישראל (אינטל) ומבריטניה (בריטיש טלקום) עצות פרקטיות לאיזון בין עבודה ומשפחה הלכה למעשה. הכנס יערך באוניברסיטת תל אביב, בניין נפתלי, חדר 101.

"איזון בין העבודה לחיים האישיים זו כבר לא בעיה של נשים, כפי שהיה נהוג לחשוב בעבר", אומרת נירית כהן, מנהלת משאבי האנוש של חברת אינטל ישראל, המעסיקה כ-7,000 עובדים. "ישנם גברים רבים שמשתוקקים לזמן בו יוכלו לבלות עם המשפחה, הילדים או פשוט להגשים את עצמם מחוץ למקום העבודה. זו פילוסופיית ניהול שונה לגמרי, לפיה עובד נמדד בתפוקה שהוא משיג ולא בתשומות שלו, כמו שעות עבודה, או נוכחות במשרד".

את הזווית הבינלאומית בכנס תייצג ג'ני ארווס, מנהלת משאבי האנוש של בריטיש טלקום (British Telecom), ענקית התקשורת הבינלאומית מבריטניה. החברה, פועלת ב-170 מדינות בעולם, וידועה בפעילותה בתחום האחריות החברתית, וקידום נושא השוויון במקום העבודה.

למשל, 70% מעובדי החברה עובדים על פי מערכת שעות גמישה, 14% מעובדי החברה עובדים מהבית ו-99% מן הנשים העובדות בחברה בוחרות לשוב לעבודה לאחר חופשת הלידה.

ido.solomon@themarker.com
[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://career.themarker.com/tmc/i/article/mail_off.gif]


דה מרקר

איך אתם מאזנים?

חתימתכם הוסרה כיוון שלא עמדה בחוקי האתר. לפרטים נוספים לחצו כאן. תוכלו לקבל עזרה להתאמת החתימה לחוקים בפורום חתימות וצלמיות.