חבר שלי מנהל עסק ולקראת הפסח הוא רוצה לקנות לעובדים שלו תווי קניה. הענין הוא שהוא צריך לגלם את שווי המס של התווים בצורת תוספת למשכורת.

חשבתי לעצמי:
עבור תו בשווי מאה שקלים, העובד משלם שווי מס של 100 ש"ח. המעסיק מחזיר את שווי המס למשכורת, אך ברשתות מסוימות מקבלים רק 90% משווי התו, כלומר 90 שקלים. האם זה חוקי? כלומר האם לאחר שהמעסיק משלם שווי מס על 100 שקל, תבוא רשת השיווק ותגיד שהם שווים רק 90? הרי אז ההטבה לא באמת בשווי המלא ששלם המעסיק, וראוי שגם שווי המס שלה ירד בהתאם.

מה אתם חושבים?

משכנתא היא צרה צרורה, אבל אם כבר לוקחים, אז עדיף להשתמש במחשבון משכנתא

איך אפשר לעקוב בדיוק אחרי המימוש של התווים ברשתות ? אתה חושב שכל מעסיק ירצה את הכאב ראש הזה בלבדוק כמה שווה באמת כל תו לפי זה יזקוף שווי ?
יותר מזה , מה מבטיח לך שכל העובדים יממשו את התווים באותו חודש ולא ישתמשו בחלק עכשיו ובחלק בעוד כמה חודשים ?

אי אפשר לעקוב / לאכוף את זה .. ולכן השווי הנזקף הוא לפי הערך הכספי המלא.
ההפרש פר עובד הוא זניח - אם הערך של התו קטן ב-10% ההשפעה על המס היא זניחה.

You don't need eyes to see - You need Vision!

ומורידים 10%, מקבלים הרבה מאוד כסף. זה אולי כסף קטן ברמת כל עובד, אבל הסכום הכולל יוצא גבוה.
בלי קשר - אם היו לוקחים לך היום 50 שקלים (סכום "זעום", לדבריך) מהמשכורת, לא היית מתעצבן?

משכנתא היא צרה צרורה, אבל אם כבר לוקחים, אז עדיף להשתמש במחשבון משכנתא

אם אתה מתכוון לכך שיורידו מהשכר שלך את השווי האמיתי של השימוש - הסברתי לך למה זה לא ריאלי.

חוצמיזה , שעל כל שקל שיורידו לכל אחד מהמשכורת אתה ישר תתחיל לבדוק למה הורידו לך , הזקיפת שווי נעשית לצרכי מס בלבד , זה כאילו קיבלת עוד 1000 ש"ח במשכורת , ההבדל בין 1000 ל-900 ש"ח לעניין מדרגות המס הוא שולי .

אתה יודע מה , אני אשאל אותך שאלה אחרת :
שווי שימוש לרכב , כפי שאתה יודע , הוא סכום קבוע בכל חודש שאמור לשקף את שווי ההטבה שהעובד מקבל מהמעביד .
אתה מסכים איתי שמבחינה הגיונית , עובד שנוסע כל בוקר לעבודה וחוזר הביתה ולא משתמש ברכב בסופי שבוע צריך לשלם פחות שווי שימוש ? או שאולי נחשב שווי שימוש לעובד לפי יחס קילומטרים שהוא נוסע ?
ומה קורה עם עובד שגר רחוק ממקום העבודה ? .
אתה מבין , יש הרבה שיקולי מדידה שונים בשווי ההטבה ולכן זוקפים סכום קבוע.

תווי קניה לחג הרבה יותר פשוט לזקוף שווי מאשר לחשב שווי לרכב אבל עדיין ההבדל לכל עובד הוא זניח מבחינת תשלום המס.
אלא אם יש לך שיטה יותר טובה לחשב אני אשמח לשמוע ולהעביר הלאה ..

You don't need eyes to see - You need Vision!

לרוב המעביד לא משלם 100% משווי התו (בגלל שמדובר בקניה מרוכזת ובכמות גדולה) וזו, אגב, אחת הסיבות לכך שלא בכל רשת התוים מכובדים ב-100% או שלא ניתן לרכוש איתם פריטים הנמצאים במבצע.

חברי כנסת ישרים

ההוצאה בספרים של העסק היא בכל מקרה ההוצאה ששולמה ע"י המעביד.

לעובד נזקף השווי של ההטבה שהוא קיבל - אם ההטבה שווה 1000 ש"ח תרשם לו הכנסה נוספת של 1000 ש"ח בתור משכורת .

You don't need eyes to see - You need Vision!

יוצא שהמעביד שילם סכום מופחת מהשווי המלא.
העובד מקבל תמורה פחותה מהשווי המלא.

מס הכנסה מקבל תמורה בהתאם לשווי המלא.
מלבד זה, שווי הטבת מס הכנסה היא בהתאם למה שהעובד מקבל, לא לפי מה שהמעביד משלם.

משכנתא היא צרה צרורה, אבל אם כבר לוקחים, אז עדיף להשתמש במחשבון משכנתא

בספרי העסק תרשם ההוצאה ששולמה לספק תווי הקניה - כך שבכל מקרה ההוצאה של העסק תהיה קטנה יותר מאשר השווי שייזקף לעובד.

זה לא הנושא כאן , אתה רוצה לדעת למה לא זוקפים את השווי האמיתי של התווים לשכר של העובד אלא את הערך הנקוב שלהם .

מבחינת העובד , אם נזקוף לו 900 או 1000 זה לא מהותי כי המס המקסימלי על ההטבה יהיה 47 ש"ח.
המעסיק בכל מקרה. (ההפרש 100 ש"ח כפול % המס הגבוה ביותר).

מבחינה עסקית , העסק קונה כמות ולכן מקבל הנחה , מבחינת אלו שמקבלים את התווים הם מעוניינים לתת את ההנחה כרצונם ולא כפל הנחות ולכן נוצר הפרש שנופל על העובד.

You don't need eyes to see - You need Vision!