נדרשתי ע"י המעסיק החדש לפצל את הפרשות השכר לקרן פנסיה וביטוח מנהלים.
לפני הצגת השאלות, ברצוני להבהיר מה אני רוצה פחות או יותר.
אני מעוניין בפנסיה קיצבתית בגיל 67, אך יחד עם זאת בסכום הוני בגיל 67. ידוע לי שבביטוח מנהלים אין יותר הוני/חד-פעמי. מכוון שכך, אני רוצה למצוא דרך אחרת שבא אולי תהיה אופציה לסכום חד-פעמי.

1. האם ישנה אפשרות לעשות משהו שווה ערך לביטוח מנהלים שייתן סכום הוני בגיל 67, כאשר ההפרשות לביטוח זה יהיו 8.33% פיצויים + 5% תגמולים ע"ח המעביד ו- 5.5% תגמולים ע"ח העובד? כמו ביטוח מנהלים.
2. מהו הסכום המקסימלי להפרשה עבור קרן פנסיה?
3. סוכנת הביטוח של החברה אמרה שמכוון שיש לי ביטוח מנהלים "קצת מוזר" ההפרשות לביטוח המנהלים יהיה בחלוקה הבאה:
5.9% פיצויים - מעביד.
3.54% תגמולים - מעביד.
0.7% לאובדן כושר (קבוצתי של החברה) - מעביד.
3.89% תגמולים - עובד.

האם חלוקה זו יכולה להיות הגיונית באופן עקרוני? אם כן, מישהו יכול בבקשה להסביר לי מה לא היה בסדר בביטוח המנהלים שלי?...אני לא מבין בנושאים אלה.


תודה מראש