30-12-2008, 12:07
|
מנהל: כלכלה עסקים ושוק ההון, משפטים וצרכנות
|
|
חבר מתאריך: 10.07.02
הודעות: 9,894
|
|
קודם כל צריך לחשב במדוייק את ה-Cost
לחישוב עלות המעביד בנושאי שכר יש להוסיף לברוטו את כל הנלוות:
פיצויים 8.33%
ביטוח לאומי 5.93%
ביטוח מנהלים/פנסיה/קרן השתלמות - במידה ויש
דמי הבראה
דמי חופשה
הודענ מוקדמת
מחלה
מקובל לאמר שהתוספת היא עד 40% - תלוי בנלוות של העובד.
מעבר לכך יש לקחת את ההוצאות האחרות: שכירות, פחת מחשבים וציוד, חשמל, טלפון, רכב (?), משרדיות, אינטרנט וכו'.
מקובל להציג ללקוחות קוסט פלוס 10% עד 15% אם כי הקוסט שתציג ללקוח לא בהכרח יהיה הקוסט האמיתי. החיים מלמדים שבתי תוכנה מציגים קוסט מנופח ואילו לקוחותיהם לא מוכנים לממן כל הוצאה...
_____________________________________
|