לפני מספר חודשים העברתי שיעורי פסיכומטרי בחברה מוכרת (חברה בע"מ)

הבוס החליט לסגור במפתיע, אם כי לגעתי לא הכריז על פירוק או פשיטת רגל, ועדיין חייב לחבורה של מדריכים כסף ובכללם אני.

היה ביננו חוזה די מעורפל, אך חשוב לציין כי אין ביננו יחסי עובד מעביד מכיוון שאני עצמאי.

שאלתי (למבינים בלבד):

האם ניתו לתבוע את מקבל השירות (במקרה זה חברה בע"מ) בבית דין לעניייני עבודה, למרות שאין ביננו יחסי עובד -מעביד ?

תודה,

עידן

קיימים מבחנים לבחינת קיומם של יחסי עובד מעביד, גם אם הוחלט שאתה "קבלן" המנפיק חשבונית / קבלה.

להלן חלק מבמבחנים:

1. האם אתה אכן "קבלן" שיכול לשלוח בכל יום עובד אחר, או שנדרשת עבודה אישית שלך.
2. חומרים - האם השתמשת בחומרים שלך (החל מציוד משרדי וכלה בתוכן החומר הנלמד) או שהכל סופק ע"י החברה?
3. שעות עבודה - האם יכולת לבוא מתי שבא לך או שהיית כפוף לזמנים שהוכתבו מראש?
4. מרות - האם היה לך "בוס" ישיר או שקיימת את חלקך בחוזה כמו קבלן והיה רק איזה מפקח שבא לבחון את הביצוע?
5. מועדי תשלום - האם כל חודש כמו משכורת או לפי "התקדמות בעבודה" כמו קבלן.
6. השתלבות - האם התלמידים ראו בלך קבלן או כ"מדריך מטעם החברה".

בקיצור, לאחר שתענה על כל השאלות הנ"ל קיים סיכוי גבוה שאתה בעצם "שכיר עם חשבונית" ולכן תוכל לתבוע בבית דין לעבודה.
לפני הגשת התביעה מומלץ לקחת עו"ד המתמחה בדיני עבודה (תחום ספציפי עם סדרי דין ודיני ראיות שונים ממשפט אזרחי רגיל, ולכן לא כל עו"ד בקיא בו) וכדאי גם לאסוף עדים שיסכימו לחתום על תצהירים.