אחד מסוגי החובות אשר יש להם עדיפות בתשלום בעת פירוק הינו שכר העובדים ותשלומים אחרים שקשורים לסיום יחסי עובד-מעביד, לרבות פיצויים, הודעה מראש, דמי הבראה, יתרת חופשה וכו', ויש לשלם את החוב לעובדים לפני תשלום של חובות אחרים.

במקרים שבהם אין מספיק כסף בקופת הפירוק ישלם המוסד לביטוח לאומי את החוב לעובדים עד לתקרה של 76,830 שקל. עובד אשר סך החוב של החברה כלפיו גבוה מהתקרה, יוכל להגיש תביעה על הסכום העודף כנגד קופת הפירוק. נוסף לכך נקבע בפקודת החברות ששכר העבודה לעובד ישולם לפני תשלום של חובות אחרים בסכום כולל של 9,159 שקל. כמו כן נקבע בחוק פיצויי הפיטורין כי חוב לפיצויי פיטורין ייחשב כשכר עבודה ויראו בו חוב מועדף עד ל-150% משכר העבודה המקסימלי. דהיינו, 13,738 שקל. מכאן, שעובד רשאי לקבל מקופת הפירוק סך של עד 13,738 שקל לפני שישולמו חובות החברה לנושים אחרים ובתנאי שמרכיב השכר בחוב (לא כולל פיצויי פיטורין) לא יעלה על 9,159 שקל.

http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000477195&fid=3601

looopy