אני בן 21 ומחפש עבודה בתחום המחשבים \ הייטק כבר קרוב לחודשיים.
אני משתמש במספר אתרים לשליחת קורות חיים.
שלשום קיבלתי אל המייל האישי שלי הודעה ובה נכתב
כותרת: "קיבלתי את קורות החיים שלך"
תוכן: "האם לא עשית שירות צבאי ?"

תגובתי למייל הייתה
"מלא לא,
התגייסתי באופן מלא ורגיל ושוחררתי לאחר כחודש וחצי (הספקתי לסיים טירונות מלאה) לפי החלטת צה"ל מטעמים רפואיים.
תודה,"

תגובת הכותב הראשון הייתה
"חבל,
בהצלחה בהמשך. "

כאשר שאלתי לפשר האמור במייל בחזרה
"יש לי שאלה, אני אשמח מאד אם תענה ואבין אם לא.
מדוע הצבא משפיע על הקריירה שלי?
הרי זה לא שלא התגייסתי בכלל, התגייסתי ושוחררתי.
אז חוץ מסיווג ביטחוני אני לא מוצא מניעה בהעסקת עובדים שלא עשו צבא.
שוב,
אשמח אם תענה, אבין אם לא."

אותו אדם החליט שכן לענות וענה
"מדיניות החברה שלא לגייס עובדים שלא תרמו את חלקם למדינה, לא משנה באיזה סיבה בהצלחה בהמשך"

כאשר הבנתי שיש פה הפרה בוטה של חוק "שיוויון הזדמנויות בעבודה" כתבתי לו מייל ובו מספר קישורים לכתבות בהן נקנסו חברות על אפליה מסוג זה, כמו כן כתבתי לו בפירוש שהוא עובר על החוק ועשוי להיקנס.
בתגובה קיבלתי ואני מצטט!!!
"(:"

אותו אדם בחתימתו הציג עצמו כמנכ"ל חברה שמספקת שירותי מיחשוב שנקראת Migdal Computer Services כאשר המנכ"ל הוא לא אחר מאשר אלי מגדל.
אלי, לא ביקש הסבר למה לא שירתתי שירות מלא, לא שאל מדוע השתחררתי ובכלל בניגוד לחוק שאל לגבי שירותי הצבאי ואף פסל אותי כמועמד למשרה עקב כך.

בכללי, בגדול, אני לא חושב שאני חייב למישהו הסבר על למה שוחררתי מצה"ל.
מה שכן, אם המדינה החליטה לתת לי פטור משירות צבאי, כנראה שיש לכך סיבה ולא משנה כמה אנשים מזייפים ועושים סתם בשביל לצאת. אף אדם במדינה חוץ מנשיא מדינת ישראל לא יכול לפסול או שלא להכיר בפטור הזה.
תקנו אותי אם אני טועה.

מה הכלים שעומדים לרשותי כרגע?
את המשרה אצל אלי אני מן הסתם כבר לא רוצה גם אם תוצע לי עם הטבות מאד מתוקות.
אבל בתור אחד שנפגע מכך, אני מעוניין לדעת מה אני כן יכול לעשות בנידון כי קשה לי מאד לעבור על זה בשתיקה.

אשמח לעזרתכם המקצועית.
אני מבקש שלא להפוך את הדיון ל"למה לא שירתת", "למה לא התנדבת" וכדומה. כפי שאמרתי הסברים ותירוצים אני לא חייב לאף אחד.


(כל האמור בנ"ל אלו ציטוטים ישירים מתוכנת הדואר שלי מההתכתבות עם אלי מגדל)

חוק הזדמנויות שוות בעבודה מונה את המאפיינים שעל פיהם אסור להפלות.
הרשימה בחוק, ככל שידוע לי וככל שניתן להבין אותה, היא רשימה סגורה. כלומר, החוק מתייחס למאפיינים שבה ואליהם בלבד.
שירות צבאי כמו במקרה שלך (להבדיל משירות מילואים) אינו מנוי ברשימה.

מכאן יכולות להיות שתי אפשרויות:
הסדר שלילי - פירושו של דבר שכל מה שלא מנוי ברשימה, מותר להפלות על פיו. אני לא חושב שאפליה היא המינוח הנכון מבחינה סמנטית במקרה זה. אני באופן אישי חושב שמעסיק שבוחר שלא להעסיק משתמטים (ואני לא מדבר על חריגי בעיות רפואיות וכיו"ב) נוהג כשורה ולא רק שאינו מפלה אלא מבסס ומייתד ערכים חשובים בחברה.

לקונה - פירושו של דבר שהמאפיינים שאליהם החוק לא התייחס, יכול שאסור להפלות בגינם ויכול שמותר. ביהמ"ש יפעיל שיקול דעת ויכריע. על פי מה הוא יכריע? ברק יספר לך שעל פי עמדותיה של הקהילייה המשפטית והציבור הנאור ובלה בלה בלה. אני אומר לך שכל שופט יכריע על פי האידיאולוגיה הפרטית שלו ועל פי הסיכוי שערעור על הפסיקה שלו יתקבל בבית המשפט שלמעלה.

כמה כיף גם לענות מענה משפטי מפורט וגם להעביר את ההשקפה הפרטית שלי על הציבור הישראלי ועל מערכת המשפט!

לאחר שקראתי את חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה רשום גם שאסור למעסיק לבקש את הפרופיל הצבאי ולעשות עימו שום שימוש כלשהו כולל לפסול מועמדות למשרה.

כאשר הוא שאל אם סיימתי שירות מלא הוא בעצם שאל לגבי הפרופיל שלי במילים אחרות לא?
ולאחר מכן השתמש בו כדי לפסול אותי ממועמדות למשרה.
או שאני טועה..

כשנשאלת כמה זמן שירתת - נשאלת כמה זמן שירתת.
שאלה בנוגע לפרופיל מנוסחת כ"מה הפרופיל שלך?".

נכון שניתן להסיק מכך ששוחחררת מוקדם שאולי הפרופיל שלך נמוך אבל יכול להיות שלאדם יש פרופיל 97 והוא לא שירת שירות מלא וייתכן מי שיש לו פרופיל 24 והתנדב ושירת שירות מלא.

זאת עבירה פלילית ויושבים עליה שנה בכלא, לך אליו ונסה לדבר איתו בעדינות בטלפון או פנים אל פנים שיאשר שהוא כתב את זה.
כעבור שנה הוא ירשם לפורם ויפתח נושא בשם: "מעסיק מפלא על רקע רישום פלילי"
אם לא יגישו נגדו כתב אישום תבדוק אופצייה לקובלנה.

נ.ב
שירות לאומי עשיתה?

במקרה הטוב, הוא יקבל פיצוי.
קשה לי מאוד להאמין שייפתח הליך פלילי וקשה לי מאוד להאמין שתאושר קובלנה פרטית בעניין.

אתה עו"ד?
למה שלא יאשרו את הקובלנה? בכלל ניתן להגיש על מקרה כזה?
באיזה מקרים כן מגישים כתב אישום?

תסלח לי אם ההודעה יצאה בלשון מתנשאת (זה ממש לא הכוונה אין לי ממש ידע בתחום)

1. אני רופא עיניים.
2. לא יאשרו מפני שמדיניות אישור קובלנות פליליות פרטיות היא כאשר מדובר בעבירות בעלות אופי אישי כלפי הקורבן (כגון תקיפה). למרות שיש כאן פגיעה אישית, למדינה יש אינטרס בהליך שכזה ולפי הנסיון שלי (אני לא באמת רופא עיניים) לא יאשרו קובלנה שכזו.
3. כתב אישום מגישים כאשר יש ראיות לכאורה + איטרס ציבורי (יותר נכון כאשר אין היעדר עניין לציבור) - זה נתון לשיקול דעת התביעה (הגוף הרלוונטי כגון פרקליטות קטנה וכו').
4. אני לא הכי בקיא בתחום כי אני לא עוסק בתחום בכלל אבל תמיד אפשר להתייעץ עם בעל מקצוע מומחה יותר או לנסות בפורום דיני העבודה של האתר פורומים משפטיים