לוגו אתר Fresh          
 
 
  אפשרות תפריט  ראשי         אפשרות תפריט  מבזקים     אפשרות תפריט  צור קשר     חץ שמאלה פורום זה מיועד להחלפת דעות בלבד. אין באמור בפורום זה משום תחליף לייעוץ משפטי מקצועי ואין להסתמך על הנכתב בו חץ ימינה  

לך אחורה   לובי הפורומים > השכלה כללית > משפטים וצרכנות
שמור לעצמך קישור לדף זה באתרי שמירת קישורים חברתיים
תגובה
 
כלי אשכול חפש באשכול זה



  #5  
ישן 18-08-2010, 11:17
  illi illi אינו מחובר  
 
חבר מתאריך: 07.10.03
הודעות: 2,350
ומבלי לפגוע במשיב... ;-)
בתגובה להודעה מספר 4 שנכתבה על ידי ציבי שמתחילה ב "מבלי לפגוע במגיב. מה משקלה של תשובה המתחילה 'בלדעתי'?"

אהלן

ובכן, "לדעתי" נכתב רק לצורך הנימוס והכבוד לזולת. ואני נשאר בזה !!

. חובת מעביד (תיקון: תשס"ט)5

מעביד ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ואם היה העובד נער כהגדרתו בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 (להלן - נער) - לא יאוחר משבעה ימים הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד לפי הוראות חוק זה (בחוק זה - ההודעה).

2. תוכן ההודעה (תיקון: תשס"ח) 3, 4

(א) פירוט תנאי העבודה של העובד בהודעה יהיה בענינים אלה:

(1) זהות המעביד וזהות העובד;

(2) תאריך תחילת העבודה ואם חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה - תקופת העבודה; היה חוזה העבודה שלא לתקופה קצובה, יציין זאת המעביד;

(3) תיאור עיקרי התפקיד;

(4) ציון שמו או תואר תפקידו של ממונה ישיר על העובד;

(5) סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר ואולם אם נקבע שכר עבודתו על פי דירוג, מכוח הסכם קיבוצי או לפיו - דירוג העובד ודרגתו;

(6) אורכו של יום העבודה הרגיל או שבוע העבודה הרגיל של העובד, לפי הענין;

(7) יום המנוחה השבועי של העובד;

סוגי תשלומים של המעביד ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד, וכן פירוט הגופים שאליהם המעביד מעביר בפועל את התשלומים האמורים, ואולם אם התחיל מעביד להעביר בפועל את התשלומים לאחר מסירת ההודעה, ימסור על כך הודעה נפרדת לעובד;
זה בנושא : חובת-הסכם העבודה .

נערך לאחרונה ע"י illi בתאריך 18-08-2010 בשעה 11:20.
תגובה ללא ציטוט תגובה עם ציטוט חזרה לפורום
  #7  
ישן 03-09-2010, 16:55
  illi illi אינו מחובר  
 
חבר מתאריך: 07.10.03
הודעות: 2,350
בתגובה להודעה מספר 6 שנכתבה על ידי ציבי שמתחילה ב "משיב למשיב - אז מה קורה למועסק?"

אהלן

שאלות המועסק הן: אם המעסיק רשאי חוקית לשלם משכורתו ע"ח הטיפים.
תשלומי חופשה והבראה.
שעות נוספות .
הדברים האלה חייבים ליהיות סגורים בהסכם , גם אם הם ללא שינוי משאר הענפים.
לדעתי הבראה חופשות , התנאים הם כמו בכל המשק
שעות נוספות, עד כמה שאני מכיר הענף הזה , הן רבות ובטוח שיש לשלם עבורן . שעתיים ראשונות בתוספת של 25% . מעל לשעתיים הנ"ל, התוספת היא של 50% . ב שבתות שעות העבודה הרגילות הן בתוספת של 50% .ולמועסק מגיע יום מנוחה ע"ח השבת .
אם המשכורת מבוססת על הטיפים, הטיפים חייבים לעבור דרך הקופה .

ואתה רוצה להגיד לי שאלו לא דברים שחשוב שיתועדו בהסכם כנדרש בחוק ?

נערך לאחרונה ע"י illi בתאריך 03-09-2010 בשעה 16:58.
תגובה ללא ציטוט תגובה עם ציטוט חזרה לפורום
תגובה

כלי אשכול חפש באשכול זה
חפש באשכול זה:

חיפוש מתקדם
מצבי תצוגה דרג אשכול זה
דרג אשכול זה:

מזער את תיבת המידע אפשרויות משלוח הודעות
אתה לא יכול לפתוח אשכולות חדשים
אתה לא יכול להגיב לאשכולות
אתה לא יכול לצרף קבצים
אתה לא יכול לערוך את ההודעות שלך

קוד vB פעיל
קוד [IMG] פעיל
קוד HTML כבוי
מעבר לפורום



כל הזמנים המוצגים בדף זה הם לפי איזור זמן GMT +2. השעה כעת היא 22:20

הדף נוצר ב 0.13 שניות עם 10 שאילתות

הפורום מבוסס על vBulletin, גירסא 3.0.6
כל הזכויות לתוכנת הפורומים שמורות © 2019 - 2000 לחברת Jelsoft Enterprises.
כל הזכויות שמורות ל Fresh.co.il ©

צור קשר | תקנון האתר