לוגו אתר Fresh          
 
 
  אפשרות תפריט  ראשי         אפשרות תפריט  מבזקים     אפשרות תפריט  צור קשר     חץ שמאלה פורום זה מיועד להחלפת דעות בלבד. אין באמור בפורום זה משום תחליף לייעוץ משפטי מקצועי ואין להסתמך על הנכתב בו חץ ימינה  

לך אחורה   לובי הפורומים > השכלה כללית > משפטים וצרכנות
שמור לעצמך קישור לדף זה באתרי שמירת קישורים חברתיים
תגובה
 
כלי אשכול חפש באשכול זה



  #1  
ישן 08-08-2010, 22:04
צלמית המשתמש של S - Designer
  משתמש זכר S - Designer S - Designer אינו מחובר  
 
חבר מתאריך: 18.12.03
הודעות: 4,187
איך מחשבים את חוק ההודעה המוקדמת?

שלום,
ברצוני להתפטר מעבודתי בתאריך 30.09.2010 או ב- 03.10.2010 לא החלטתי עדיין (כלומר לסיים את העבודה ביום הזה) ושבה אני עובד החל מה- 07.03.2010. על פי חוק ההודעה המוקדמת אמור לחשב זאת כך:
ציטוט:
3. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת
עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:

(1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;

(2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;

(3) לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים.
כלומר אני צריך להודיע למעסיק שלי 8 וחצי ימים מראש בתאריך ה- 30.9.2010 ו- 11 יום לפני התאריך 03.10.2010?
תודה.

נ.ב: האם זה גם תקף למישהו שעובד בלי חוזה?
_____________________________________
תמונה שהועלתה על ידי גולש באתר ולכן אין אנו יכולים לדעת מה היא מכילה
Pentax K100D + Pentax SMCP-DA 18-55mm f/3.5-5.6 AL + SMC Pentax-M Macro 1:4 50mm + SMC Pentax 1:2.8/105mm + SMC Pentax-M 1:2.8 35mm + SMC Pentax 1:1.4/50mm


תגובה ללא ציטוט תגובה עם ציטוט חזרה לפורום
  #3  
ישן 16-08-2010, 16:06
צלמית המשתמש של S - Designer
  משתמש זכר S - Designer S - Designer אינו מחובר  
 
חבר מתאריך: 18.12.03
הודעות: 4,187
בתגובה להודעה מספר 2 שנכתבה על ידי illi שמתחילה ב "חוק זה חוק"

לפי מה שכתוב פה לא חייב להיות חוזה, אולם המעסיק חייב תוך חודש להעלות על כתב את תנאי העסקתו של העובד (למרות שגם את זה הוא לא עשה).

בנוסף, העילה להתפטרות שלי היא אי-קיום התנאים שהובטחו לי בתחילת העבודה. על פי מה שרשום פה:
ציטוט:
הנתונים שמסרת בשאלתך מהווים עילה להתפטרות בדין פיטורים, אם המעסיק לא יתקן את הליקויים וישלם את הכספים המגיעים (או יפרישם לקרנות בהתאם) לאחר התראה שתינתן לו על ידי העובד (העובד מחוייב לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה טרם ההתפטרות).
האם אני גם צריך לעשות את זה? או שזה רק במקרה שאני רוצה לקבל פיצויים? (מתחת לשנה בעבודה לא נותנים פצויים לא?)


תודה.
_____________________________________
תמונה שהועלתה על ידי גולש באתר ולכן אין אנו יכולים לדעת מה היא מכילה
Pentax K100D + Pentax SMCP-DA 18-55mm f/3.5-5.6 AL + SMC Pentax-M Macro 1:4 50mm + SMC Pentax 1:2.8/105mm + SMC Pentax-M 1:2.8 35mm + SMC Pentax 1:1.4/50mm


תגובה ללא ציטוט תגובה עם ציטוט חזרה לפורום
  #4  
ישן 20-08-2010, 12:26
  illi illi אינו מחובר  
 
חבר מתאריך: 07.10.03
הודעות: 2,350
כפי שהגבתי
בתגובה להודעה מספר 3 שנכתבה על ידי S - Designer שמתחילה ב "לפי מה שכתוב..."

אהלן

זה בדיוק כפי שהגבתי לך.
אתה קורא לזה "חוזה עבודה", מקובל לכנות את זה :"הסכם עבודה" . ב"הסכם" חייבים ליהיות כתובים במדוייק , בין היתר, כל מה שסוכם ביניכם לפני תחילת העבודה ועל המעביד למסור לך את העתק להסכם עד 30 יום מיום תחילת העבודה.
וכעת ראה בעצמך עד כמה הסכם כזה חשוב .
אם כל זה היה נעשה כפי שצריך הייתה יכול להתפטר "בדין מפוטר" על "הפרת הסכם עבודה" ו/או "הרעת תנאים" - רק תבחר .
כעת לך תוכיח בבית הדין לעבודה שהיה בינכם הסכם כזה בעל פה ומעבידך, אשר מין הסתם יפרש ההסכם כראות עיניו, הפר ההסכם . מילה שלך מול מילה שלו ולך תתוכח ותוכיח.
לא פשוט העניין .
אגב, זו בדיוק הבעיה שהתקנה על חיוב "הסכם עבודה" נולדה.
שבת שלום

illi

נערך לאחרונה ע"י illi בתאריך 20-08-2010 בשעה 12:30.
תגובה ללא ציטוט תגובה עם ציטוט חזרה לפורום
תגובה

כלי אשכול חפש באשכול זה
חפש באשכול זה:

חיפוש מתקדם
מצבי תצוגה דרג אשכול זה
דרג אשכול זה:

מזער את תיבת המידע אפשרויות משלוח הודעות
אתה לא יכול לפתוח אשכולות חדשים
אתה לא יכול להגיב לאשכולות
אתה לא יכול לצרף קבצים
אתה לא יכול לערוך את ההודעות שלך

קוד vB פעיל
קוד [IMG] פעיל
קוד HTML כבוי
מעבר לפורום



כל הזמנים המוצגים בדף זה הם לפי איזור זמן GMT +2. השעה כעת היא 15:23

הדף נוצר ב 0.13 שניות עם 10 שאילתות

הפורום מבוסס על vBulletin, גירסא 3.0.6
כל הזכויות לתוכנת הפורומים שמורות © 2020 - 2000 לחברת Jelsoft Enterprises.
כל הזכויות שמורות ל Fresh.co.il ©

צור קשר | תקנון האתר