במקור נכתב על ידי trionax
תראה, אני מסכים שהרעיון של שכר מינימום הוא טוב. הכלי הזה נועד בגדול למנוע ניצול של עובדים.
אבל צריך להסתכל על מבחן התוצאה. בפועל, לקחו את הרעיון היפה הזה, והפכו אותו לכלי פופוליסטי וכוחני שמתערב בצורה ממש גסה בשוק.
למה פופוליסטי? כי כל פעם בא איזה יו"ר הסתדרות, או חבר כנסת שרוצה קצת קולות, וזורק שהוא יעלה את שכר המינימום, למרות שזה רק יפגע באנשים שהוא רוצה לעזור להם.
למה כוחני? החוק מכריח את בעל העסק לתת X כסף על עבודה, למרות שיתכן והעבודה שווה פחות!
למה מתערב? כי אם אני עובד, ובתנאים שאני חיי מספיק לי שכר של 3000 שקל לחודש, המדינה אומרת לא, זה לא חוקי ושאסור לי. למה? אבל אני יכול לחיות בכבוד מ3000 לחודש.
לטווח הקצר שכר מינימום זה התגשמות החלום! כל עובד עכשיו זכאי ליותר כסף! מה יותר טוב מזה?
לטווח הארוך, המחירים של המוצרים והשירותים שמתבססים על עובדי שכר מינימום עולים. חלק מהמקומות עובדים מפוטרים כי מקומות בעלי הרבה עובדים, גם עליה של 100 שקל בשכר מינימום יכול להיות בשבילם עליה של 10,000 או 100,000 בתשלומי שכר.
בגלל שמספר מקומות העבודה של מקבלי מינימום קטן, יוצא מזה שאנשים שבאים לחפש העבודה, קשה להם למצוא, כמו ילדים צעירים או אנשים חסרי כל הכשרה.
אז מה קיבלנו? אבטלה גבוהה יותר, פגיעה באוכלוסיה ששכר המינימום מיועד לה והתייקרות של המוצרים והשירותים מבוססי שכר המינימום.
בקשר למיסים, ברור שצריך להקטין אותם. אם זה היה תלוי בשלטון בלבד, ברור שהם תמיד היו רוצים עוד ועוד כסף, מה שאומר עוד ועוד מיסים. לצערנו הדבר באמת תלוי בהם, וזה מה שקורה. הגרעון שאתה מדבר עליו הוא משהו ראשוני ורק חצי מהסיפור. אחרי קיצוץ בכמות המיסים צריך לבוא גם התייעלות ממשלתית וסגירת אגפים לא נחוצים. בהתחלה הדבר באמת יגרום לגידול באבטלה, אבל לטווח הארוך אותם אנשים מועסקי מדינה, יעברו לסקטור הפרטי. לבקש מהמדינה להתייעל קודם, לפני הורדת המיסים זה חמוד, אבל בחיים לא יקרה, ובחיים לא יקרה באותה ייעילות כמו שלסגור את הברז ואז הם חייבים להתאים את עצמם למצב החדש.
זה כל כך מצחיק שאתה אומר שהגדרת סלי מוצרים פוגעת בשוק החופשי. מה זה שכר מינימום? יש לך מוצר שנקרא "עבודה" ואתה מגדיר כמה הוא שווה. עצם הקיום של הגבלת מחיר של מוצרים זה מראה כמה שהשכר מינימום גרוע עוד יותר! כי אם מעסיק מייצר מוצר, שמוגבל במחיר, ואז מעלים את שכר המינימום, לא נותנים לו בכלל את האופציה להעלות את מחיר המוצר בשביל לפצות על העליה בשכר, אלא מכריחים אותו לפטר עובדים!
פערים בחברה תמיד היו, ותמיד יהיו, אבל השאלה היא לא אם יש פערים, או מה הם הפערים. השאלה היא האם יש למישהו שנמצא בתחתית את האופציה לעלות בכוחות עצמו למעלה יותר בסולם.
|