חיילי מיל' רבים פונים אליי בטענה שהמעסיק שלהם מנכה להם מהמשכורת את ימי שישי ושבת שעשו במסגרת המילואים האחרונים (תעסוקה מבצעית) בטענה שהם לא עובדים בשבתות בעסק (ולכן לא אמורים לקבל משכורת על כך).
מישהו נתקל פעם בסיטואציה דומה? או יודע מה ניתן לעשות נגד זה (חוץ לתבוע את המעסיק)?

אשמח לעצות

כמה אפשרויות פעולה:

1. אפשר להעביר לחשב המעסיק את החוק, להסב את תשומת ליבו על העבירה שנעשית ולבקש יפה שהסכומים יוחזרו לאלתר.

2. אפשר בפעם הבאה לתבוע ישירות לביטוח הלאומי.

3. אפשר לתעד בקשה מהמעסיק לשלם עפ"י החוק ואם לא עושה זאת, לשמור את התעוד ליום שעוזבים את המעסיק ואז לתבוע אותו על הכל רטרואקטיבית (למי שמפחד לבקש היום).

4. אפשר אחרי מיצוי סדעיף 1, לתבוע.

החוק מאוד ברור וב- 2011 הועבר תיקון נוסף (לאור בעיות כאלה) שמבהיר את ההתחשבנות בין המעסיק לעובד.

עלה
העמותה למען משרתי המילואים
admin@miluim.co.il

פורום ב- ynet
אתר העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)
דף הפייסבוק של העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://prdupl02.ynet.co.il/ForumFiles_3/30864981_1.JPG]

האם ה3010 מתחשב בימי שבת כתשלום 150%?

האם ימי מילואים מחייבים את המעסיק לשלם גם בהם תשלום ימי חופש כמו בעבור התשלום בעבודה?.

"בגבורה ובענוווה"

1.אין תוספות עבור שבתות ושעות נוספות. את הסכום מקבלים לפי ממוצא של 90 ימים, הכל תלוי בשכר שלך.
2.למה הכוונה לשלם ימי חופש בזמן מילואים? מכסת ימי החופשה השנתית לא נפגעת גם אם היית ב 100 ימי מילואים. ככלל בזמן מילואים המעסיק לא משלם ולו פרוטה מכיסו, הוא רק בלדר של ביטוח לאומי.

בחודש יולי ביצעתי שמ"פ של כ-12 ימים, בשאר הימים של החודש הווה אומר עוד 15 ימים עבדתי כרגיל.
בתלוש המשכורת לא שולם לי יום חופש מלא המגיע ע"פ חוק אלא רק 50% כיוון שמבחינת שעות העבודה במשרה הגעתי ל150 שעות.
האם העובדה שהייתי בשמ"פ לא מזכה אותי ביתרת יום החופש כמו שהייתי עובד בצורה רגילה?.

"בגבורה ובענוווה"

משתי סיבות:

1. על שמ"פ אתה אמור לקבל חופש ע"ח המילואים לפי הפקודות.

2. המעסיק מחוייב לשלם לך את מה שמגיע לך באופן יחסי לימי העבודה שלך בפועל, המעסיק לא מחוייב לתת לך ולו שקל אחד על מה שעשית במסגרת הצבא.

עלה
העמותה למען משרתי המילואים
admin@miluim.co.il

פורום ב- ynet
אתר העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)
דף הפייסבוק של העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://prdupl02.ynet.co.il/ForumFiles_3/30864981_1.JPG]

חייל מילואים זכאי לתגמולים לפי מספר הימים בפועל ללא קשר האם זה יום חול או שבת. מה הקשר למילואים לבין עבודה אצל המעסיק? מה פשר הטענה שהמעסיק מקזז את שישי-שבת ולא מוכן לשלם? הרי הוא לו משלם אלה רק מעביר כספי מדינה (ביטוח לאומי) לכיסו של החייל, "קיזוז" משמעו גניבה של כספי מדינה מחייל מילואים שזכאי להם. אם היה מדובר בי זה היה נגמר מתלונה במשטרה.
במקום העבודה שלי (מקום ממשלתי) מטבע הדברים אין גסות ותחמנות כה בוטה, מורידים לי רק ימי עבודה רגילים ובמקומם משולמים תגמולי המילואים. נניח שאני עובד 5 ימים בשבוע ועשיתי שמ"פ של 7 ימים ברצף, מורידים לי מהשכר 5 ימי עבודה ומשולמים 7 ימי מילואים מלאים ללא בעיות. זה החוק.

בעקבות חקיקת חוק המילואים, תוקן חוק הביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Rese...ikunMil08-1.pdf

וגם כאן: http://www.btl.gov.il/benefits/Rese...nTagmulMil.aspx

בשרשור הזה דנו על זהו:
http://www.fresh.co.il/vBulletin/sh...%EC#post3129250

לאור בעיות שנוצרו בהתחשבנות בין המעסיק לעובד, בשנת 2011 הועבר תיקון נוסף שבא להבהיר את ההתחשבנות בין המעסיקים לעובדים לאור בעיות ביישום החוק בעיקר במגזר הציבורי אך לא רק:
http://oknesset.org/vote/2648/

המשמעות: המעסיק ישלם שכר כאילו עבדת בימים שהיית במילואים ואם יהיו הפרשים לאחר קבלת התגמול מהביטוח הלאומי, מחובת המעסיק להעביר לעובד. ז"א, אסור לו לנכות ימי מילואים ולשלם תגמולי מילואים במקום אלא קודם ישלם יום מלא ולאחר מכן הפרשים לטובת העובד אם יהיו (הפרשים שליליים אסור לו לקזז).

עלה
העמותה למען משרתי המילואים
admin@miluim.co.il

פורום ב- ynet
אתר העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)
דף הפייסבוק של העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://prdupl02.ynet.co.il/ForumFiles_3/30864981_1.JPG]

המעסיק מוריד ימי עבודה לא תגמולי מילואים

לא בהודעה הקודמת ולא בתגובה שלך יותר למעלה:

1. המעסיק לא מוריד שום יום עבודה, כי יום מילואים = יום עבודה לכל דבר ועניין. אולי רושם לעצמו "יום מילואים" אבל לצורך שכר וזכויות, הימ"מ נחשבים ליום עבודה (ולכן הטענה של המעסיק של agent amos שהוא לא הגיע למשרה המלאה, לא נכונה).

2. המעסיק, בהיותו התובע את התגמול מהביטוח הלאומי, כן מחויב עפ"י החוק להעביר כל סכום עודף שיקבל מהביטוח הלאומי בזכות שירותו של העובד במילואים.

עלה
העמותה למען משרתי המילואים
admin@miluim.co.il

פורום ב- ynet
אתר העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)
דף הפייסבוק של העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://prdupl02.ynet.co.il/ForumFiles_3/30864981_1.JPG]

ציטוט:

במקור נכתב על ידי פורום החפ"שים לא בהודעה הקודמת ולא בתגובה שלך יותר למעלה: 1. המעסיק לא מוריד שום יום עבודה המעסיק לא משלם לך יום עבודה מלא, אתה מקבל רק תגמולי מילואים, אין פה כפל תשלומים. מי שמקבל שכר גלובלי לדוגמא, ינוכה לא השכר בעבור ימי המילואים ובמקומם יקבל תגמולי מילואים, כי יום מילואים = יום עבודה לכל דבר ועניין. אולי רושם לעצמו "יום מילואים" אבל לצורך שכר וזכויות זה בדיוק מה שעיניתי לסוכן עמוס... לא אמורה להפגע מכסת ימי החופשה שלו גם אם יעשה 100 ימי מילואים, כנ"ל פנסיה וכו', הימ"מ נחשבים ליום עבודה (ולכן הטענה של המעסיק של agent amos שהוא לא הגיע למשרה המלאה, לא נכונה) כנ"ל 2. המעסיק, בהיותו התובע את התגמול מהביטוח הלאומי, כן מחויב עפ"י החוק להעביר כל סכום עודף שיקבל מהביטוח הלאומי בזכות שירותו של העובד במילואים היכן טענתי אחרת?.

אני עדיין חושב שאתה טוען כמה טענות סותרות אבל אם אתה חושב שלא, אין לי בעיה.

עלה
העמותה למען משרתי המילואים
admin@miluim.co.il

פורום ב- ynet
אתר העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)
דף הפייסבוק של העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://prdupl02.ynet.co.il/ForumFiles_3/30864981_1.JPG]

ובלי כל מיני קישורים לאתרים שמדברים על חוקים, תיקוני חוקים ושאר ביטויים בלע"ז...

בערך כחודשיים לאחר השמ"פ (לפעמים יותר) אתה תקבל מכתב מביטוח לאומי ובו יהיה רשום כמה כסף בטוח לאומי שילם למעסיק שלך בגין שירות המילואים. מכתב קצר ובו סכום רשום בשחור ע"ג תכלת. קח את תלוש המשכורת שלך ותראה כמה שולם לך דרך המעביד בגין שירות המילואים (לפעמים החישוב פשוט, לפעמים קצת יותר מסובך, אבל מה שלא יהיה: בין אם אתה מרוויח לפי שעות/ימים/גלובאלי - ישנה דרך פשוטה לחשב מה החלק היחסי במשכורת ששולם עבור כל הימים בהם היית במילואים). עושים פעולת חיסור פשוטה ואם יש הפרש חיובי בין מה שמופיע בטופס שנשלח, ובין מה שחישבת מהתלוש - אתה אמור לבקש מהמעסיק שישלם לך את ההפרש.

דוגמא קיצונית: אתה מרוויח משכורת גלובאלית של 10000 ש"ח עבור ימי עבודה א'-ה'. עשית מילואים שנפלו דווקא על שישי-שבת. הבאת למעסיק את האישור על שמ"פ ובסוף אותו החודש קיבלת משכורת של 10000 ש"ח. זה אומר שלמעשה המעסיק שילם לך משכורת בדיוק על הימים שעבדת בפועל. לאחר כמה חודשים תקבל מכתב מביטוח לאומי שיציין כי ביטוח לאומי העביר למעסיק סך של 900 ש"ח עבור שני ימי המילואים. שורה תחתונה: המעסיק, על פי חוק, אמור לשלם לך את ה 900 ש"ח האלה.

בסקטור הפרטי זה יוצר מצבים לא נעימים , נכון: זאת בעיקר מאחר והדרישה באה תמיד שבועות רבים אחרי השמ"םפ, ולבעל חברה אף פעם לא נעים להפרד מכסף שהוא היה בטוח שכבר נמצא בטוח בכיסו. מה לעשות? לא תבקש? אל תתבייש... הרבה מעסיקים בטוחים, או עושים עצמם בטוחים, שהם מממנים לך את המילואים מכיסם. שיחשבו... אתה את שלך תדרוש. אם תציג זאת בצורה רהוטה ומתונה, גם עם נחושה, המעסיק יבדוק ויבצע... עדיין לא תמיד זה מצסתדר, ולי קרה מקרה שבו המעסיק פשוט קיזז לי בונוס חודשי כתוצאה מהתבכול על זה שהכרחתי אותו לשלם לי. חלק מהח*א של לעבוד בסקטור פרטי.

דווקא בסקטור הציבורי הבעיה יותר קשה והתיקון לחוק האחרון באה במיוחד בגללו.

דוגמא מהיום: תביעה של מילואימניקים נגד המדינה עבור הורדת שישי-שבת במילואים.

הבעיה היא לא רק של טייסים, למרות הכותרת.

עלה
העמותה למען משרתי המילואים
admin@miluim.co.il

פורום ב- ynet
אתר העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)
דף הפייסבוק של העמותה למען משרתי המילואים (ע"ר)

[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://prdupl02.ynet.co.il/ForumFiles_3/30864981_1.JPG]