01-03-2013, 14:14
|
|
|
חבר מתאריך: 05.10.12
הודעות: 1,061
|
|
בתגובה להודעה מספר 14 שנכתבה על ידי bazz2701 שמתחילה ב "אתה מודע לזה שלהרבה (אם לא הרוב)מקצועות צבאיים אין שום קשר לאזרחות?"
ציטוט:
במקור נכתב על ידי bazz2701
אתה מודע לזה שלהרבה (אם לא הרוב)מקצועות צבאיים אין שום קשר לאזרחות?
|
כן, אני לגמרי מודע לזה. לא חייב להיות קשר כדי שזה יתרום לסיכויי הקבלה.
ציטוט:
במקור נכתב על ידי bazz2701
חוץ מכמובן אבטחה.אבל מספיק להיות רובאי 02 בשביל להיות שומר.יש כמובן מקצועות כאלה ואחרים שנותנים נסיון גדול אבל הם לא הרבה(טבח.מכונאי או איש מחשבים).
פשוט צריך לקחת את הדברים בפרופורציה.אם שירתת בתור מכונאי תומ"ת אין לך מה לחכות שמישהו יחטוף אותך באזרחות לעבודה.
|
אם שירתת כמכונאי, וזה כל מה שאתה כותב בקו"ח שלך, אז כן, אף אחד לא יתייחס לזה ברצינות, אבל אם בנוסף לזה סופחת מידי פעם לבה"ד-שקר-כלשהו והדרכת חיילים חדשים, אז המעסיק יוצא מנקודת הנחה שאתה לא סמרטוט, כי סמרטוטים לא שולחים להדריך חיילים טריים, והוא יוצא מנקודת הנחה שאין לך בעיה לעמוד מול קהל, ושאתה יודע באופן כללי לעבוד עם אנשים ולא רק עם מכונות. זה יכול לתת לך "פור" על כל שאר חסרי הניסיון שמועמדים לתפקידי הדרכה. זה גם לא חייב להיות תפקיד הדרכה, אלא תפקיד אחר לגמרי שבין היתר דורש כישורי הדרכה ועבודה בצוות, ואז הסעיף הקטן הזה נותן לך יתרון על פני שאר המועמדים.
אם קיבלת הצטיינות ממפקד בכיר (סא"ל ומעלה), כדאי לציין גם את זה. זה מוסיף נפח לקו"ח של חייל משוחרר. המעסיק יוצא מנקודת הנחה שהצטיינות ממפקד בכיר מקבלים חיילים, שבאמת "מגדילים ראש" ועושים הרבה מעבר למה שנדרש מהם. כאשר למגייס יש ערימה של קו"ח של אנשים חסרי פנים וחסרי ניסיון, תאמין לי שהוא יעדיף את המועמד שקיבל מצטיין מח"ט, גם אם לרוב האנשים זה לא אומר הרבה.
אני יכול להמשיך לתת דוגמאות, אבל זה חסר טעם. המטרה בכתיבת קו"ח זה לא להרשים את המעסיק עם יכולות וכישורים יוצאי דופן, אלא לשבור את המחסום הראשון ולהגיע לראיון, ששם הרבה יותר קל להרשים אותו גם אם יש וגם אם אין לך ניסיון.
|