הי

אני מעסיק עובדת משק בית.
תחילת עבודתה: אוקטובר 2011

שילמתי עבורה תמיד ביטוח לאומי, ושכחתי שאני צריך גם לשלם לה פנסיה החל מהחודש השביעי לעבודתה

1. איך לחשב את הסכומים - היא עובדת פעם בשבועיים - עבור כל פעם משתכרת 250 ש"ח

2. אני מתכוון לשלם גם את החלק שלה ולא לנכות ממנה - כדי לא לפגוע לה בשכר


כמו כן,

כיצד מחושבים דמי ההבראה המגיעים לה לשת 2013

תודה

צו ההרחבה לפנסיה חובה (שנקרא בפי העם "חוק הפנסיה") קובע אילו אחוזים יש להפריש:
http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyr...archava2011.pdf

עבור שנת 2011 יש להפריש 10% עבור שנת 2012 יש להפריש 12.5% ובשנת 2013 יש להפריש 15%.
עליך לחשב את שכרה של העובדת בכל שנה ולהכפיל באחזוים בהתאם. קרן הפנסיה תדע לעשות לבד את החישוב והפיצול בין חלק העובד לחלק המעביד. באופו כללי: שליש מההפקדה מהווה חלק העובד, שליש חלק המעביד לפנסיה ושליש חלק המעביד לפיצויים (דהיינו חלק העובד: שליש, חלק המעביד: שני שליש) .

לגבי דמי הבראה, יש "תעריפים" קבועים - התשלום הוא לפי היקף המשרה בפועל.
משרה מלאה מוגדרת כ-43 שעות בשבוע.

דמי הבראה:
בשנה הראשונה הוא 5 ימים כפול 374 ש"ח ליום (כםול היקף המשרה)
בשנה השניה: 6 ימים (לשנה מלאה) כפול 374 יום (כפול היקף המשרה)

חישוב נכון להיום:
שנה ראשונה 1,870 ש"ח (כפול היקף משרה)
שנה שניה (10 חודשים) - גם 1,870 ש"ח (כפול היקף משרה)
סה"כ 3,740 ש"ח כפול היקף המשרה.

לדוגמא - אם היא עבדה 6 שעות בשבוע, אז היקף המשרה שלה הוא כ-14% ( 6/43 )
ועל מגיע לה 522 ש"ח.

מה אני עושה אם העובד לא מוכן לשתף פעולה עם העניין הזה של הפנסיה?

מאיזה שנה בכלל התחיל הקטע הזה שצריך לשלם את הדבר הזה?

אני ועד הבית בבניין שלי. המנקה מקבל 500 ש"ח בחודש במשך שנים ארוכות וכל כמה חודשים אני משלם עליו לביטוח לאומי (מבלי לנכות חלק מהשכר שלו).

להלן הנוסח המלא, טבלת האחוזים לפני שנים מופיעה בעמוד 7 :
http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyr...archava2011.pdf

הנושא לא נתון לשיקול דעת העובד או המעביד.

יש לנכות לעובד, גם אם אינו רוצה.
אם אפשר להיות נדיב מעבר לחוק ולספוג את חלק העובד - כפי שעשית בנושא ביטוח לאומי.

לפי החישוב שעשיתי מדובר במקרה שלי בסכום של 3,150 ש"ח עד סוף 2013.
מה הדבר הכי גרוע שיכול לקרות אם אני לא הסדיר את העניין הזה?

התרחיש הכי גרוע - כתב אישום
תרחיש אפשרי - העובד ימצא עו"ד (או שאיזה עו"ד ימצא את העובד...) , יגיש תביעה לבית דין לעבודה - שבסופה הועד ישלם את מה שמגיע לעובד + הוצאות משפט + איזה פיצוי נוסף.
תרחיש אפשרי אחר - לא יקרה כלום.

תודה.