בחסות ארגוני העובדים וחסידי המודל הסוציאליסטי, קיימת בישראל רגולציה שאמורה להגן על העובד, אך בפועל פוגעת בזכויותיו והופכת את העסקתו ללא-כדאית עבור מעסיקים רבים • לעומת זאת, בדנמרק הבינה אפילו קונפדרציית ארגוני העובדים הגדולה ביותר שדווקא הסרת החסמים ומתן אפשרות למעסיק לפטר עובדים בקלות מיטיבה הן עם הפועל והן עם המשק כולו • והפועל הדני? די מרוצה, תודה
[התמונה הבאה מגיעה מקישור שלא מתחיל ב https ולכן לא הוטמעה בדף כדי לשמור על https תקין: http://mida.org.il/wp-includes/js/tinymce/plugins/wordpress/img/trans.gif]
.

http://mida.org.il/?p=18895

----------------------------------------------------------

אז כנראה שאחת הפרות הקדושות ביותר של הסוציאל קומוניסטים ששולטים בשוק העבודה בישראל היא לא ממש פרה, ובטח שהיא לא קדושה. זה נראה שאפשר לחיות גם ללא קביעות וכנראה שאפשר לחיות אפילו טוב (גם אם אתה מה שנקרא עובד ששייך למגזר חלש), למרות כל ההפחדות של אירגוני העובדים בארץ.

ציטוט:

במקור נכתב על ידי rubber_duck זה נראה שאפשר לחיות גם ללא קביעות וכנראה שאפשר לחיות אפילו טוב (גם אם אתה מה שנקרא עובד ששייך למגזר חלש), למרות כל ההפחדות של אירגוני העובדים בארץ.

בהנחה שאתה מוכן גם לעבוד ולא רק להגיע למקום העבודה.
בפסקה שלפני האחרונה נכתב:

בדבריו קבע רנסמוסן משוואה, לפיה קבלת זכויות מן המדינה מותנית בעמידה בסדרה
של חובות וחוקי משחק מסוימים, שהעיקרי שבהם הוא שהבטחון התעסוקתי של אדם
נקבע על-פי מידת ההצטיינות שלו בעבודה.

אבל מה לגבי מי שלא רוצה לעבוד?





"בא בנאדם. רוצה לעבוד. באמא שלו רוצה לעבוד!"

(קרדיט למרשי)
אמר לה ינאי מלכא לדביתיה אל תתיראי מן הפרושין ולא ממי שאינן פרושין אלא מן הצבועין שדומין לפרושין שמעשיהן כמעשה זמרי ומבקשין שכר כפנחס
אמר פסטן: שניהם גרועים, אבל עדיף להיות טיפש מאשר שקרן.

כמובן שאותם מחוברים שלא ממש ששים לעבוד יסבלו מזה. ובמגזר ציבורי מנופח כמו שיש פה, בו יש רבים כאלו, זה יעבור על גופתם המתה.

אתם אופטימיים מדי.

בתוך עמי אני יושב ואני רק מדמיין את הישראבלוף שמעסיקים יבנו סביב השיטה הזאת.
גם היום עובדי קבלן (שמירה, נקיון) סובלים מתת תנאים וניתנים להחלפה.

"נומה עמק, ארץ תפארת, אנו לך משמרת"

"צה"ל הוא הצבא הערבי הטוב במזרח התיכון" - עזר וייצמן (על זרוע היבשה)

בנוגע לשמירה - כשיש לך שומר בן 55 עם קוצב לב, ברור שהוא תמיד ניתן להחלפה והוא יעבוד על משכורת מינימום. בעבודות אבטחה קצת יותר רציניות, ניתן להחליף אותם אבל לא בכזאת קלות, והשכר שלהם מספיק גבוה.

בנוגע לעובדי ניקיון - השכר שלהם נמוך בגלל השיטה העקומה. אם לא היו כל כך הרבה חוקים שמגנים עליהם, לא היה צורך בחברות קבלן. ואם הם היו מועסקים בצורה ישירה, למעסיק הישיר היה יותר קל לתגמל עובדים חרוצים. ואל תתחילו אפילו עם סיפורים על עובדים חלשים שכושר המיקוח שלהם נמוך ולכן הם מנוצלים. כראייה, שכר המינימום של עובדי ניקיון פרטיים הוא כ-50 ש"ח לשעה. אנשים מוכנים לשלם גם למעלה מ-100 ש"ח לשעה עבור עובדי ניקיון חרוצים.

הישראבלוף מתחיל בחקיקה העקומה.

עובדי קבלן נולדו בגלל רגולציה חזקה מדי והסתדרות בעלת כוח רב מדי.

מה זה תת תנאים בדיוק? חוץ מזה שהאפשרות לפטר ללא בעיות לא אומרת שאין חוקים בכלל. לא כל המעסיקים הם גנבים ושקרנים.

אבל יחסית לשיטה הישראלית היא עדיפה אלפי מונים.
יתרון נוסף של השיטה הדנית היא שהוועדים בנויים "למטה למעלה" (הבסיס זה כלל העובדים) כך שגם לעובדים יש אינטרס לעבוד ולהצליח כי אם לא החברה תיסגר והם יפוטרו הדבר גם מונע רמיסת חברות קטנות
על ידי חוקים דרקונים ("רגולציה").
בשיטה הישראלית (גם חלק אירופאית/אמריקנית ) הועדים בנוים "למעלה למטה" זאות אומרת שלועדים החזקים יש המון כח מה שמאפשר להם לחסום תחרות אפשרית על ידי הרגולציה.