אמא שלי עובדת בשותפות מסויימת 8 שנים. הציעו לה לקבל פיצויים ולוותר על הותק. או להמשיך עם הותק בחברה החדשה שפוצלה.
12 שנים עד הפנסיה.
מה כדאי לעשות? ראוי לציין שויתור על הותק יגרור רק ויתור על ימי חופש והבראה. כל שארת התנאים ישארו במידה והיא תוותר.

השתחררתי

ויתור על ותק יקטין, כפי שציינת, את הצבירה החודשית של ימי חופשה, דמי הבראה אך גם את ימי המחלה- צבירה שיתכן שיהיה לה משמעות כספית בעתיד, בעיקר כשמתקרבים לגיל פנסיה.
כמו כן, משיכת פיצויים פטורים ממס כיום (אני יודע שזה מפתה, "אין נאמן כמו כסף מזומן...") - תגרום להקטנת תיקרת הפטור מקצבת הפנסיה לאחר גיל פרישה- צריך לבדוק באופן פרטני מה המשמעות הכספית של נתון זה.

כמובן שהיא חייבת לדרוש שרצף הזכויות יעשה בכתב. על המעסיק החדש לנסח באופן ברור את הסכמתו לעניין רצף הזכויות ולפרט מהן הזכויות שימשכו ומה היתרה הכספית של כל זכות.

מה קורה עם הפיצויים במקרה שיום אחד החברה החדשה פושטת רגל ?

השתחררתי

חלק מהפיצויים (עד תקרה מסויימת) מובטחים ע"י ביטוח לאומי.
במקרה של שכר גבוה וצבירה נמוכה בקופת פיצויים, בהחלט עלול להיווצר מצב שלא ישולמו כל הפיצויים במקרה של חדלות פרעון של החברה.
אגב, סתם לידע כללי - פשיטת רגל היא מושג של יחידים בלבד. חברה לא יכולה לפשוט רגל.
כאשר חברה חדלת פרעון - אפשר לבקש לפרק אותה. בהרבה מקרים לאף נושה אין אינטרס לפרק חברה שכזו - פירוק עולה כסף ואין טעם לזרוק כסף אם ממילא אי אפשר לגבות.

אני עובד בתור מאבטח והחלק הגדל של הרכב השכר שלי הוא מתוספות(אחוזים על משמרות שונות)
מכיוון שזו חברה ממשלתית אנו זכאים לפיצויים מלאים גם במקרה של התפטרות.
השאלה שלי היא איך הפיצויים אמורים להיות מחושבים לפי החוק?
*אנשים שעזבו את החברה בעבר טענו שהם קיבלו פיצויים על סמך המשכורת בסיס שלהם ולא הברוטו(מן הסתם הסכום של המשכורת בסיס הרבה יותר נמוך)

השתחררתי

הפסיקה הרחיבה וקבעה שכל רכיב קבוע בשכר (שאינו מחוייב על פי חוק) חיב גם בפיצויים.
כך שעל נסיעות, דמי הבראה ושעות נוספות בפועל (לא גלובאליות) - אין פיצויים.
על תוספות שאין להן קשר לתעסוקה בפועל כגון: שווי רכב, טלפון, ביגוד, שעות נוספות גלובאליות אשר ניתנות כאשר בפועל הן לא מבוצעות וכד' - יש פיצויים.
צריך לבחון כל תוספת שקיבלת באופן פרטני ולברר האם היא קבועה או לא וכן את מידת הרשר בינה ובין התעסוקה בפועל.