לוגו אתר Fresh          
 
 
  אפשרות תפריט  ראשי     אפשרות תפריט  צ'אט     אפשרות תפריט  מבזקים     אפשרות תפריט  צור קשר     חץ שמאלה פורום זה מיועד להחלפת דעות בלבד. אין באמור בפורום זה משום תחליף לייעוץ מקצועי ואין להסתמך על הנכתב בו. economy.fresh.co.il החברים מוזמנים גם לפורום צרכנות ומשפטים. חץ ימינה  

לך אחורה   לובי הפורומים > חדשות ואקטואליה > כלכלה, עסקים ושוק ההון
שמור לעצמך קישור לדף זה באתרי שמירת קישורים חברתיים
תגובה
 
כלי אשכול חפש באשכול זה



  #2  
ישן 25-12-2016, 07:31
  שימיadmin שימי אינו מחובר  
מנהל פורומי "תכנות ובניית אתרים" ו"חומרה ורשתות"
 
חבר מתאריך: 25.10.01
הודעות: 42,733
בתגובה להודעה מספר 1 שנכתבה על ידי soup5 שמתחילה ב "עזרה בזכויות פרילאנסר"

אני לא בטוח שכפרילאנסר יש לך יותר מדי זכויות - למעשה - הרבה חברות מעסיקות שכירים כ"פרילאנסרים" בדיוק כדי שלא תהיינה להם זכויות (מוזמן לחפש בגוגל "פרילאנסר שהוא בעצם שכיר" ולקרוא כתבות בעניין...)

האם הם באמת "מחזיקים" אותך? האם אתה באמת "מתפטר"? אתה הרי לא שכיר, ויכול לעשות עבודות במקומות אחרים (פרילאנסר עובד בשני הכיוונים...)

מה המשמעות של ה"התפטרות" הזו, כביכול?

הרי אם דורשים ממך להגיע למשרד - חייבים לשלם לך על שעות עבודה. ואם לא דורשים ממך את זה, מי מחזיק אותך בעצם ומונע ממך לעשות דברים אחרים?

כמובן, שאתה יכול ללכת על הכיוון של להוכיח שאתה בעצם שכיר (אם אתה עומד בתנאים) ואז לבקש באמת דברים שמגיעים לשכיר (כמו אי הרעה בתנאים) - אבל את זה תצטרך לעשות דרך בית משפט... השאלה היא אם זה שווה לך ללכת לבית משפט רק כדי שהם יגידו לך שאי נתינת העבודה זה בעצם כמו לפטר אותך (מה תקבל כתוצאה מכך? לא הרבה. זכויות סוציואליות זה עניין אחר, אבל הוא לא קשור ל"פיטורים"...)

שים לב: אין בנ"ל משום יעוץ משפטי - לשם כך עלייך לפנות לעו"ד המתמחה בנושא (ואני לא עו"ד)
_____________________________________
תמונה שהועלתה על ידי גולש באתר ולכן אין אנו יכולים לדעת מה היא מכילה
נמאס לכם לזכור סיסמאות? לחצו כאן!

תגובה ללא ציטוט תגובה עם ציטוט חזרה לפורום
  #3  
ישן 26-12-2016, 12:53
  משתמש זכר הברמן של הפורום מנהל הברמן של הפורום אינו מחובר  
מנהל: כלכלה עסקים ושוק ההון, משפטים וצרכנות
 
חבר מתאריך: 10.07.02
הודעות: 9,892
יש מבחנים לקיום יחסי עובד מעביד
בתגובה להודעה מספר 1 שנכתבה על ידי soup5 שמתחילה ב "עזרה בזכויות פרילאנסר"

לפי מבחנים אלו בית הדין לעבודה קובע האם נתקיימו יחסי עובד-מעביד.
גם אם העובד והמעביד סיכמו בכתב שאין יחסי עובד מעביד, זה לא תקף אם בית הדין מכריע שלפי המבחנים הללו כן התקיימו יחסי עובד מעביד.
באופן כללי, אם עבדת 5 ימים בשבוע, השתלבת בעסק, היה לך ממונה ישיר שאמר לך מה לעשות, השתמשת בציוד של העסק והיה גם מישהו שפיקח על עבודתך - אז אתה שכיר גם אם חתמת על מסמך שאומר אחרת.
כשכיר יש לך זכויות כגון ימי חופשה והודעה מוקדמת. אם הייתה עובד מעל שנה היו לך זכויות נוספות כגון דמי הבראה ופיצויים
_____________________________________
תמונה שהועלתה על ידי גולש באתר ולכן אין אנו יכולים לדעת מה היא מכילה

תגובה ללא ציטוט תגובה עם ציטוט חזרה לפורום
תגובה

כלי אשכול חפש באשכול זה
חפש באשכול זה:

חיפוש מתקדם
מצבי תצוגה דרג אשכול זה
דרג אשכול זה:

מזער את תיבת המידע אפשרויות משלוח הודעות
אתה לא יכול לפתוח אשכולות חדשים
אתה לא יכול להגיב לאשכולות
אתה לא יכול לצרף קבצים
אתה לא יכול לערוך את ההודעות שלך

קוד vB פעיל
קוד [IMG] פעיל
קוד HTML כבוי
מעבר לפורום



כל הזמנים המוצגים בדף זה הם לפי איזור זמן GMT +2. השעה כעת היא 14:46

הדף נוצר ב 0.13 שניות עם 10 שאילתות

הפורום מבוסס על vBulletin, גירסא 3.0.6
כל הזכויות לתוכנת הפורומים שמורות © 2021 - 2000 לחברת Jelsoft Enterprises.
כל הזכויות שמורות ל Fresh.co.il ©

צור קשר | תקנון האתר