שלום רב,
מספר שאלות
עבדתי בחברה מעל שנה וחצי במשרה מלאה בשכר חודשי.

1. הודעתי על התפתרות לפני חודש וחצי שהסתיימו בתום יוני סיבת ההתפטרות היתה הרעה מוחשית בתנאים. הסיבה לא פורטה במיכתב ההתפטרות. האם ניתן לתבוע פיצויים כיום תוך פרוט הסיבות להתפטרות?
2. שכר עבודה חודש יוני 2005 עדיין לא שולם הועבר תלוש בלבד-האם לתבוע הלנת שכר וכיצד ?
3. אישור על תקופת עבודה מהמעסיק לא קיבלתי בטוענה שעזבתי מרצוני (עברו 19 יום מסיום עבודתי) האם עלי לתבוע אותו ?

כשהסיבות המדוייקות אינן ידועות. לפיכך כדאי לפנות לייעוץ משפטי.
ככל שאינך מעוניין להשקיע משאבים כספיים בעניין, תוכל לפנות לש.י.ל. ולקבל עזרה ללא תשלום.
(איני יודע מהי מידת המקצועיות שלהם, אבל אני יודע שהפ נותנים שירות בתחומי תעסוקה)

בקצרה אומר, כי ככל שהייתה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ניתן לראות ההתפטרות זו כפיטורין לעניין פיצויי פיטורין. אולם, יש לבדוק אם הנסיבות מצדיקות זאת.

זכותך המלאה לקבל שכר שלא שולם ובגין כך זכותך לקבל גם פיצויי הלנת שכר (אם לא חלפה תקופת ההתשיינות).

בסופו של דבר, ייתכן מאוד שקיימות לך עילות לתביעת המעביד, אבל כדי לעשות זאת - עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי.

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי/כלכלי ואין להסתמך על המידע הנמסר בשום דרך.